Envejecimiento laboral: identificación de prácticas
Збережено в:
Muñoz, J., et al., Envejecimiento laboral: identificación de prácticas. Madrid, Plena Inclusión, 2023, 78 p.
Ref.
591172
Локація:
CEDID Archivo
Palabras clave:
Discapacidad intelectual, Envejecimiento, Entorno laboral, Trabajo, Transición, Jubilación, Buenas prácticas, Literatura científica, Recomendaciones, Entidades sin ánimo de lucro, España
Discapacidad intelectual, Envejecimiento, Entorno laboral, Trabajo, Transición, Jubilación, Buenas prácticas, Literatura científica, Recomendaciones, Entidades sin ánimo de lucro, España
Короткий огляд:
Las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo han aumentado su esperanza de vida y su acceso al empleo. Este hecho hace que cada vez más personas se estén acercando al final de su vida laboral o estén comenzando procesos de envejecimiento laboral.<br><br>El objetivo de este documento es encontrar prácticas de organizaciones que acompañan a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en estos procesos de envejecimiento en el ámbito laboral para prolongar su vida laboral cuando sea posible o que la transición a la jubilación sea satisfactoria. <br><br>Se ha realizado una búsqueda bibliográfica en literatura científica, literatura gris, páginas web de organizaciones españolas y de otros países de personas con discapacidad. También se ha buscado información a través de cuestionarios y entrevistas. El resultado se recoge en este documento, pero una de las principales conclusiones es que este es un ámbito de trabajo nuevo en el que no hay demasiadas prácticas y España está siendo pionera.
Las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo han aumentado su esperanza de vida y su acceso al empleo. Este hecho hace que cada vez más personas se estén acercando al final de su vida laboral o estén comenzando procesos de envejecimiento laboral.<br><br>El objetivo de este documento es encontrar prácticas de organizaciones que acompañan a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en estos procesos de envejecimiento en el ámbito laboral para prolongar su vida laboral cuando sea posible o que la transición a la jubilación sea satisfactoria. <br><br>Se ha realizado una búsqueda bibliográfica en literatura científica, literatura gris, páginas web de organizaciones españolas y de otros países de personas con discapacidad. También se ha buscado información a través de cuestionarios y entrevistas. El resultado se recoge en este documento, pero una de las principales conclusiones es que este es un ámbito de trabajo nuevo en el que no hay demasiadas prácticas y España está siendo pionera.