Efectos de la reforma laboral en Navarra: más empleo y de mayor calidad
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Observatorio de la Realidad Social, Efectos de la reforma laboral en Navarra: más empleo y de mayor calidad. Pamplona, Gobierno de Navarra, 2023, 24 p.
Ref.
587164
Location:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Palabras clave:
Mercado de trabajo, Trabajo, Precariedad, Condiciones de trabajo, Características, Jornada laboral, Seguridad Social, Contratos, Características población, Tendencias, Política de empleo, Reforma, Efectos, Datos estadísticos, Evolución, Navarra, España
Mercado de trabajo, Trabajo, Precariedad, Condiciones de trabajo, Características, Jornada laboral, Seguridad Social, Contratos, Características población, Tendencias, Política de empleo, Reforma, Efectos, Datos estadísticos, Evolución, Navarra, España
Abstract:
En el año 2022 se ha procedido a realizar una reforma laboral fundamentada esencialmente en la mejora de la estabilidad del empleo. En este sentido los datos de contratación parecen certificar una mejora sustancial en ese objetivo. Sin embargo, y a efectos de validar las hipótesis consideramos de gran interés realizar un recorrido sobre la tipología de los contratos y el efecto real que han podido tener sobre la reducción de la precariedad.
En el año 2022 se ha procedido a realizar una reforma laboral fundamentada esencialmente en la mejora de la estabilidad del empleo. En este sentido los datos de contratación parecen certificar una mejora sustancial en ese objetivo. Sin embargo, y a efectos de validar las hipótesis consideramos de gran interés realizar un recorrido sobre la tipología de los contratos y el efecto real que han podido tener sobre la reducción de la precariedad.
MARC
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| 520 | |a En el año 2022 se ha procedido a realizar una reforma laboral fundamentada esencialmente en la mejora de la estabilidad del empleo. En este sentido los datos de contratación parecen certificar una mejora sustancial en ese objetivo. Sin embargo, y a efectos de validar las hipótesis consideramos de gran interés realizar un recorrido sobre la tipología de los contratos y el efecto real que han podido tener sobre la reducción de la precariedad. |b 2022an, enpleguaren egonkortasuna hobetzean oinarritutako lan-erreforma egin da. Ildo horretan, badirudi kontratazio-datuek nabarmen hobetzen dutela helburu hori. Hala ere, hipotesiak baliozkotzeko, oso interesgarria iruditzen zaigu kontratuen tipologiari eta prekarietatearen murrizketan izan duten benetako eraginari buruzko ibilbidea egitea. | ||
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