¿Demasiado mayor para trabajar? Evidencia de un experimento de campo sobre el edadismo en el mercado laboral español
Gardado en:
Quesada, O., et al., ¿Demasiado mayor para trabajar? Evidencia de un experimento de campo sobre el edadismo en el mercado laboral español. Serie: Informe n. 2023/1, Bilbao, Fundación Iseak, 2023, 52 p.
Ref.
584277
Localización:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Palabras clave:
Personas mayores, Discriminación, Entorno laboral, Mercado de trabajo, Edadismo, Curriculum, Datos estadísticos, Evolución, Experimentación, Estudio comparativo, País Vasco, Cataluña, Comunidad de Madrid, España
Personas mayores, Discriminación, Entorno laboral, Mercado de trabajo, Edadismo, Curriculum, Datos estadísticos, Evolución, Experimentación, Estudio comparativo, País Vasco, Cataluña, Comunidad de Madrid, España
Resumo:
En el informe se realiza un “experimento de correspondencia” en el que se enviaron alrededor de 1600 currículum ficticios a más de 800 vacantes de empleo reales en Euskadi, Barcelona y Madrid. El experimento en cuestión se basa en el envío de dos currículums – uno vinculado a una persona de 35 años y otro de 49 años – a cada una de las vacantes. Para cuantificar la presencia de discriminación, se comparan las respuestas y el grado de información adquirida sobre cada uno de los candidatos.
En el informe se realiza un “experimento de correspondencia” en el que se enviaron alrededor de 1600 currículum ficticios a más de 800 vacantes de empleo reales en Euskadi, Barcelona y Madrid. El experimento en cuestión se basa en el envío de dos currículums – uno vinculado a una persona de 35 años y otro de 49 años – a cada una de las vacantes. Para cuantificar la presencia de discriminación, se comparan las respuestas y el grado de información adquirida sobre cada uno de los candidatos.