Las brechas de género en Bizkaia
Wedi'i Gadw mewn:
Las brechas de género en Bizkaia. Serie: Empleo y Desempleo, Bilbao, Fundación Iseak, 2022, 17 p.
Ref.
583558
Lleoliad:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Palabras clave:
Mercado de trabajo, Trabajo, Condiciones de trabajo, Desempleo, Igualdad de género, Género, Desigualdad social, Nivel educativo, Nivel de ingresos, Distribución geográfica, Datos estadísticos, Evolución, Estudio comparativo, Bizkaia, País Vasco, España
Mercado de trabajo, Trabajo, Condiciones de trabajo, Desempleo, Igualdad de género, Género, Desigualdad social, Nivel educativo, Nivel de ingresos, Distribución geográfica, Datos estadísticos, Evolución, Estudio comparativo, Bizkaia, País Vasco, España
Crynodeb:
Los datos muestran que, mientras la brecha salarial mensual en Bizkaia se ha estancado en el 15% en 2020, aquella en el salario/hora prácticamente ha desaparecido. En el presente informe divulgativo se estudian los potenciales motivos detrás de este hecho, desde el nivel educativo de mujeres y hombres hasta las diferencias en participación laboral o en los sectores donde encuentran empleos. En otro orden, se analizan otras brechas de género que aún persisten, como en inactividad, en parcialidad laboral o en las responsabilidades familiares, con miras a aportar un debate sobre los retos superados y aquellos pendientes respecto a la igualdad de género en el mercado laboral en los próximos años.
Los datos muestran que, mientras la brecha salarial mensual en Bizkaia se ha estancado en el 15% en 2020, aquella en el salario/hora prácticamente ha desaparecido. En el presente informe divulgativo se estudian los potenciales motivos detrás de este hecho, desde el nivel educativo de mujeres y hombres hasta las diferencias en participación laboral o en los sectores donde encuentran empleos. En otro orden, se analizan otras brechas de género que aún persisten, como en inactividad, en parcialidad laboral o en las responsabilidades familiares, con miras a aportar un debate sobre los retos superados y aquellos pendientes respecto a la igualdad de género en el mercado laboral en los próximos años.