Vulnerabilidad jurídica-laboral de la figura del asistente personal. Revisión teórica
Wedi'i Gadw mewn:
López-Pérez, M., Ruiz-Seisdedos, S., Vulnerabilidad jurídica-laboral de la figura del asistente personal. Revisión teórica. Revista Española de Discapacidad, vol. 10, n. 1, 2022, p. 115-130.
Ref.
576144
Lleoliad:
CEDID Archivo (R.1900)
Palabras clave:
Discapacidad, Asistente personal, Vida independiente, Autonomía personal, Condiciones de trabajo, Contratos, Normativa, Régimen jurídico, Perfil profesional, Literatura científica, España
Discapacidad, Asistente personal, Vida independiente, Autonomía personal, Condiciones de trabajo, Contratos, Normativa, Régimen jurídico, Perfil profesional, Literatura científica, España
Crynodeb:
La figura laboral del asistente personal es fundamental para que las personas con discapacidad hagan realidad su derecho a vivir de forma independiente. Sin embargo, en España su regulación es casi nula, lo que se traduce en un escaso uso, debido a que las personas con discapacidad encuentran muchas dificultades a la hora de contratarlos/las directamente, ya que no existe un encaje adecuado en la relación laboral que se debe establecer ni en el régimen de la seguridad social que debe utilizarse para estos/as profesionales. Con este artículo se pretende poner de manifiesto la necesidad de aprobar una normativa jurídica y laboral que regule estos aspectos, y para ello se ha realizado un análisis de las diferentes normativas sobre los derechos de las personas con discapacidad y la asistencia personal, así como un estudio de esta figura laboral y su encuadre jurídico en las distintas formas de contratación.
La figura laboral del asistente personal es fundamental para que las personas con discapacidad hagan realidad su derecho a vivir de forma independiente. Sin embargo, en España su regulación es casi nula, lo que se traduce en un escaso uso, debido a que las personas con discapacidad encuentran muchas dificultades a la hora de contratarlos/las directamente, ya que no existe un encaje adecuado en la relación laboral que se debe establecer ni en el régimen de la seguridad social que debe utilizarse para estos/as profesionales. Con este artículo se pretende poner de manifiesto la necesidad de aprobar una normativa jurídica y laboral que regule estos aspectos, y para ello se ha realizado un análisis de las diferentes normativas sobre los derechos de las personas con discapacidad y la asistencia personal, así como un estudio de esta figura laboral y su encuadre jurídico en las distintas formas de contratación.