Diversidad funcional = Dibertsitate funtzionala
Salvato in:
Gabinete de Prospección Sociológica, Diversidad funcional = Dibertsitate funtzionala. Vitoria-Gasteiz, Eusko Jaurlaritza-Gobierno Vasco, 2022, 46 p.
Ref.
575056
Localizzazione:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Diversidad funcional, Tipología, Barreras, Acceso, Accesibilidad, Discriminación, Servicios sociales, Recursos, Intervención social, Inclusión laboral, Inclusión educativa, Necesidades especiales, Etiquetamiento, Valoración, Percepción, Actitudes sociales, Actitudes usuarios, Satisfacción, Usuarios, Evaluación, Cuestionarios, Datos estadísticos, País Vasco, España
Discapacidad, Diversidad funcional, Tipología, Barreras, Acceso, Accesibilidad, Discriminación, Servicios sociales, Recursos, Intervención social, Inclusión laboral, Inclusión educativa, Necesidades especiales, Etiquetamiento, Valoración, Percepción, Actitudes sociales, Actitudes usuarios, Satisfacción, Usuarios, Evaluación, Cuestionarios, Datos estadísticos, País Vasco, España
Abstract:
El tema de este estudio se ha centrado en las actitudes y opiniones de la población de Euskadi ante la diversidad funcional. Las personas entrevistadas creen que las personas con discapacidad tienen mucha (38%) o bastante (39%) dificultad para acceder al mercado de trabajo, y que no se hace lo suficiente para integrarlas al mundo laboral (44% no se hace mucho y el 9% cree que no se hace nada). Más cuando la mayoría cree que pueden ser igual de productivas que el resto en su lugar de trabajo (81% muy o bastante de acuerdo), y que se sentirían cómodas trabajando con una persona con discapacidad (8,4 en una escala de 0 a 10 de comodidad).
El tema de este estudio se ha centrado en las actitudes y opiniones de la población de Euskadi ante la diversidad funcional. Las personas entrevistadas creen que las personas con discapacidad tienen mucha (38%) o bastante (39%) dificultad para acceder al mercado de trabajo, y que no se hace lo suficiente para integrarlas al mundo laboral (44% no se hace mucho y el 9% cree que no se hace nada). Más cuando la mayoría cree que pueden ser igual de productivas que el resto en su lugar de trabajo (81% muy o bastante de acuerdo), y que se sentirían cómodas trabajando con una persona con discapacidad (8,4 en una escala de 0 a 10 de comodidad).