El trabajo de las mujeres en España: estereotipos, sesgos e inercias. Una mirada hacia tres ámbitos de perentoria intervención normativa
Saved in:
Garrigues, A., El trabajo de las mujeres en España: estereotipos, sesgos e inercias. Una mirada hacia tres ámbitos de perentoria intervención normativa. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, n. extra, 2018, p. 15-34.
Ref.
573076
Location:
SIIS Archivo (R.1299)
Palabras clave:
Mujer, Trabajo, Conciliación, Maternidad, Igualdad de oportunidades, Igualdad de género, Discriminación, Sexo, Género, Etiquetamiento, Derechos, Criterios, Seguridad en el trabajo, Salud, Promoción, Profesiones, Clasificación, Normativa, Crítica, España
Mujer, Trabajo, Conciliación, Maternidad, Igualdad de oportunidades, Igualdad de género, Discriminación, Sexo, Género, Etiquetamiento, Derechos, Criterios, Seguridad en el trabajo, Salud, Promoción, Profesiones, Clasificación, Normativa, Crítica, España
Abstract:
La igualdad de género es una cuestión de justicia, por lo que se incorpora como principio jurídico y como objetivo político; pero, además, la igualdad de género es también una condición necesaria para el desarrollo económico y social. Desde el último cuarto del siglo XX se ha operado un cambio en los roles tradicionales «masculinos» y «femeninos» y ambos sexos deberían –por lo que a formación, aptitudes y competencias se refiere– estar en disposición de desarrollar carreras profesionales iguales y con idénticas oportunidades. Es cierto que la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo se ha generalizado pero la contumacia de las cifras demuestra que nuestro actual modelo de relaciones laborales dista mucho de ser equitativo, desde el punto de vista de sexo y de género, y tampoco muestra tendencia alguna proclive a un cambio dramático a corto o medio plazo.
La igualdad de género es una cuestión de justicia, por lo que se incorpora como principio jurídico y como objetivo político; pero, además, la igualdad de género es también una condición necesaria para el desarrollo económico y social. Desde el último cuarto del siglo XX se ha operado un cambio en los roles tradicionales «masculinos» y «femeninos» y ambos sexos deberían –por lo que a formación, aptitudes y competencias se refiere– estar en disposición de desarrollar carreras profesionales iguales y con idénticas oportunidades. Es cierto que la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo se ha generalizado pero la contumacia de las cifras demuestra que nuestro actual modelo de relaciones laborales dista mucho de ser equitativo, desde el punto de vista de sexo y de género, y tampoco muestra tendencia alguna proclive a un cambio dramático a corto o medio plazo.