40º aniversario de la LISMI (ahora LGD). 40 años de inclusión laboral de las personas con discapacidad
Tallennettuna:
Fundación Adecco, 40º aniversario de la LISMI (ahora LGD). 40 años de inclusión laboral de las personas con discapacidad. Madrid, Fundación Adecco, 2022, 31 p.
Ref.
572008
Sijainti:
CEDID Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Normativa, Ley, Efectos, Historia, Evolución, Inclusión laboral, Contratos, Empresa, Cuotas, Recomendaciones, España
Discapacidad, Normativa, Ley, Efectos, Historia, Evolución, Inclusión laboral, Contratos, Empresa, Cuotas, Recomendaciones, España
Abstrakti:
Este año se cumplen cuatro décadas de la LISMI (Ley de Integración Social del Minusválido). El 7 de abril de 1982 se aprobó esta normativa que suponía un punto de inflexión en materia de integración laboral para las personas con discapacidad. Excluidas hasta entonces del mercado laboral, encontraron en esta ley la respuesta a lo que hasta ese momento era un derecho constitucional no respetado. El sistema de cuotas marcado por la LISMI (las empresas con más de 50 trabajadores deben emplear un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2% de la plantilla) permitió crear un modelo de integración más avanzado, pero que presentaba muchos retos sociales, políticos y empresariales. En el marco de este 40 aniversario, la Fundación Adecco ha realizado un informe basado en una encuesta a 120 empresas que operan en el territorio nacional con el objetivo de reconocer la labor de la LISMI y detectar, al mismo tiempo, las principales dificultades que siguen existiendo a la hora de cumplir con la obligación de contratar a un porcentaje de profesionales con discapacidad no inferior al 2%. El informe también propone soluciones y respuestas encaminadas a minimizar dichas dificultades, no en vano, la mayoría de las compañías consultadas considera que la cuota de reserva del 2% es necesaria, pero más de una de cada cuatro no logra cubrirla.
Este año se cumplen cuatro décadas de la LISMI (Ley de Integración Social del Minusválido). El 7 de abril de 1982 se aprobó esta normativa que suponía un punto de inflexión en materia de integración laboral para las personas con discapacidad. Excluidas hasta entonces del mercado laboral, encontraron en esta ley la respuesta a lo que hasta ese momento era un derecho constitucional no respetado. El sistema de cuotas marcado por la LISMI (las empresas con más de 50 trabajadores deben emplear un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2% de la plantilla) permitió crear un modelo de integración más avanzado, pero que presentaba muchos retos sociales, políticos y empresariales. En el marco de este 40 aniversario, la Fundación Adecco ha realizado un informe basado en una encuesta a 120 empresas que operan en el territorio nacional con el objetivo de reconocer la labor de la LISMI y detectar, al mismo tiempo, las principales dificultades que siguen existiendo a la hora de cumplir con la obligación de contratar a un porcentaje de profesionales con discapacidad no inferior al 2%. El informe también propone soluciones y respuestas encaminadas a minimizar dichas dificultades, no en vano, la mayoría de las compañías consultadas considera que la cuota de reserva del 2% es necesaria, pero más de una de cada cuatro no logra cubrirla.
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