El trabajo y el empleo del futuro: debates, experiencias y tendencias
Gorde:
Lahera, A. (coord.), El trabajo y el empleo del futuro: debates, experiencias y tendencias. Panorama Social, n. 34, 2021, 167 p.
Erref.
571365
Kokapena:
SIIS Archivo (R.1787)
Hitz-gakoak:
Trabajo, Mercado de trabajo, Relaciones laborales, Tendencias, Expectativas, Nuevas tecnologías, Salud mental, Educación superior, Política activa empleo, España, Europa
Trabajo, Mercado de trabajo, Relaciones laborales, Tendencias, Expectativas, Nuevas tecnologías, Salud mental, Educación superior, Política activa empleo, España, Europa
Laburpena:
Con los artículos de este nuevo número de Panorama Social, Funcas pretende contribuir a que el debate sobre el trabajo del futuro avance más allá de los enfoques polarizados que prevalecen en el discurso público, marcados por el “pesimismo” por un desempleo tecnológico masivo inevitable y el “optimismo” por una revolución digital que traerá consigo la desaparición del trabajo y la implantación de una renta universal incondicional. Unos enfoques que se sustentan más en construcciones ideales que en análisis de las experiencias reales de empresas y organizaciones en la implantación de la inteligencia artificial y del resto de tecnologías digitales. Frente a estas visiones, el número presenta un enfoque (más) pragmático, que, a partir de experiencias organizativas, apunta tendencias “reales” posibles y probables, oportunidades y riesgos para el funcionamiento de las empresas y para la configuración de las condiciones de vida y trabajo de un futuro en el que la tecnología y el ser humano seguirán interactuando duraderamente, pero con transformaciones intensas.
Con los artículos de este nuevo número de Panorama Social, Funcas pretende contribuir a que el debate sobre el trabajo del futuro avance más allá de los enfoques polarizados que prevalecen en el discurso público, marcados por el “pesimismo” por un desempleo tecnológico masivo inevitable y el “optimismo” por una revolución digital que traerá consigo la desaparición del trabajo y la implantación de una renta universal incondicional. Unos enfoques que se sustentan más en construcciones ideales que en análisis de las experiencias reales de empresas y organizaciones en la implantación de la inteligencia artificial y del resto de tecnologías digitales. Frente a estas visiones, el número presenta un enfoque (más) pragmático, que, a partir de experiencias organizativas, apunta tendencias “reales” posibles y probables, oportunidades y riesgos para el funcionamiento de las empresas y para la configuración de las condiciones de vida y trabajo de un futuro en el que la tecnología y el ser humano seguirán interactuando duraderamente, pero con transformaciones intensas.