Nudos en el acompañamiento y la formación en las Empresas de Inserción: agenda de temas pendientes
保存先:
Marhuenda, F., et al., Nudos en el acompañamiento y la formación en las Empresas de Inserción: agenda de temas pendientes. Ciriec-España. Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, n. 98, 2020, p. 247-285.
Ref.
571364
配架場所:
SIIS Archivo (R.1809)
Palabras clave:
Exclusión social, Riesgo, Inclusión laboral, Centros de empleo, Características servicio, Organización y gestión, Recursos humanos, Acompañamiento, Formación, Personal, Factor de protección, Evaluación de servicios, España
Exclusión social, Riesgo, Inclusión laboral, Centros de empleo, Características servicio, Organización y gestión, Recursos humanos, Acompañamiento, Formación, Personal, Factor de protección, Evaluación de servicios, España
抄録:
Las Empresas de Inserción (EI) son organizaciones complejas que afrontan diversos desafíos para lograr sus objetivos económicos y sociales. En el contexto español, han experimentado un desarrollo notable en los últimos años, en la medida que se están mostrando como un programa de inserción sociolaboral eficaz para responder a necesidades complejas de inserción laboral. En este artículo, adoptando un enfoque holístico, se describen las prácticas de formación y acompañamiento y su relación con otras dimensiones del funcionamiento de las EI. A partir de ello, se identifican los principales retos que tanto profesionales como investigadores tienen que afrontar para mejorar la empleabilidad de las personas trabajadoras de inserción. Para ello, se ha realizado un análisis de contenido de los informes de investigación de 10 EI del estado español que, resultado de un proceso de observación no participante y entrevistas en profundidad, han elaborado una pareja de investigadores y que han sido validados por cada empresa.
Las Empresas de Inserción (EI) son organizaciones complejas que afrontan diversos desafíos para lograr sus objetivos económicos y sociales. En el contexto español, han experimentado un desarrollo notable en los últimos años, en la medida que se están mostrando como un programa de inserción sociolaboral eficaz para responder a necesidades complejas de inserción laboral. En este artículo, adoptando un enfoque holístico, se describen las prácticas de formación y acompañamiento y su relación con otras dimensiones del funcionamiento de las EI. A partir de ello, se identifican los principales retos que tanto profesionales como investigadores tienen que afrontar para mejorar la empleabilidad de las personas trabajadoras de inserción. Para ello, se ha realizado un análisis de contenido de los informes de investigación de 10 EI del estado español que, resultado de un proceso de observación no participante y entrevistas en profundidad, han elaborado una pareja de investigadores y que han sido validados por cada empresa.