Preguntas y respuestas para la contratación de personas con parálisis cerebral. Guía de orientación a empresas
Saved in:
García-Risco, J. (coord.), Preguntas y respuestas para la contratación de personas con parálisis cerebral. Guía de orientación a empresas. Madrid, Confederación ASPACE, 2021, 30 p.
Ref.
571040
Location:
CEDID Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Parálisis cerebral, Empresa, Trabajo, Trabajador, Selección, Contratos, Adaptación del medio, Entorno laboral, Inclusión laboral, Servicios de empleo, Sensibilización, Recomendaciones, España
Discapacidad, Parálisis cerebral, Empresa, Trabajo, Trabajador, Selección, Contratos, Adaptación del medio, Entorno laboral, Inclusión laboral, Servicios de empleo, Sensibilización, Recomendaciones, España
Abstract:
La presente guía está dirigida a empresas para favorecer los procesos de selección, incorporación y acogida de personas con parálisis cerebral con el objetivo de evidenciar la importancia de la contratación de estas personas. Pretende así responder a cuestiones y dudas que suelen surgir en las empresas a la hora de contratar a una persona con parálisis cerebral. Además, también resuelve preguntas sobre qué puede aportar a la empresa un trabajador o trabajadora con parálisis cerebral o las obligaciones que tienen las compañías en relación con la contratación de personas con discapacidad. De esta manera, se desgranan una serie de pautas y recomendaciones para tener en cuenta en el proceso de selección, acogida, apoyo y adaptación del puesto a personas trabajadoras con parálisis cerebral. El documento también hace hincapié en la importancia de la prevención de riesgos, la formación y la sensibilización de la plantilla, con el objetivo de eliminar prejuicios y facilitar pautas a todo el personal.
La presente guía está dirigida a empresas para favorecer los procesos de selección, incorporación y acogida de personas con parálisis cerebral con el objetivo de evidenciar la importancia de la contratación de estas personas. Pretende así responder a cuestiones y dudas que suelen surgir en las empresas a la hora de contratar a una persona con parálisis cerebral. Además, también resuelve preguntas sobre qué puede aportar a la empresa un trabajador o trabajadora con parálisis cerebral o las obligaciones que tienen las compañías en relación con la contratación de personas con discapacidad. De esta manera, se desgranan una serie de pautas y recomendaciones para tener en cuenta en el proceso de selección, acogida, apoyo y adaptación del puesto a personas trabajadoras con parálisis cerebral. El documento también hace hincapié en la importancia de la prevención de riesgos, la formación y la sensibilización de la plantilla, con el objetivo de eliminar prejuicios y facilitar pautas a todo el personal.
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