Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su efectivo cumplimiento
Shranjeno v:
Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su efectivo cumplimiento. Bruselas, Comisión Europea, 2021, 51 p.
Ref.
562879
Lokacija:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Mujer, Hombre, Igualdad de género, Salario, Trabajo, Desigualdad social, Exclusión social, Efectos, Pobreza, Pensiones, Calidad de vida, Normativa, Directrices, Unión Europea
Mujer, Hombre, Igualdad de género, Salario, Trabajo, Desigualdad social, Exclusión social, Efectos, Pobreza, Pensiones, Calidad de vida, Normativa, Directrices, Unión Europea
Abstract:
El derecho a la igualdad de retribución entre mujeres y hombres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor es uno de los principios fundacionales de la Unión Europea consagrados en el Tratado de Roma. La exigencia de garantizar esta igualdad de retribución se establece en la Directiva 2006/54/CE (la «Directiva refundida»), complementada en 2014 por una Recomendación de la Comisión sobre transparencia salarial (la «Recomendación de 2014»). Pese a la existencia de este marco jurídico, la aplicación y el cumplimiento efectivos de este principio siguen planteando, en la práctica, todo un reto en la UE. La falta de transparencia retributiva ha sido identificada como uno de los principales obstáculos3. La brecha retributiva de género4en la UE sigue situándose en torno al 14%. La brecha retributiva repercute a largo plazo enla calidad de vida de las mujeres, aumenta su riesgo de exposición a la pobreza y perpetúa la brecha de las pensiones, que es en la UE del 33%5. La pandemia de COVID-19 y sus consecuencias económicas y sociales hacen todavía más acuciante la necesidad de afrontar esta cuestión, habida cuenta de que la crisis ha golpeado con especial dureza a las trabajadoras.
El derecho a la igualdad de retribución entre mujeres y hombres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor es uno de los principios fundacionales de la Unión Europea consagrados en el Tratado de Roma. La exigencia de garantizar esta igualdad de retribución se establece en la Directiva 2006/54/CE (la «Directiva refundida»), complementada en 2014 por una Recomendación de la Comisión sobre transparencia salarial (la «Recomendación de 2014»). Pese a la existencia de este marco jurídico, la aplicación y el cumplimiento efectivos de este principio siguen planteando, en la práctica, todo un reto en la UE. La falta de transparencia retributiva ha sido identificada como uno de los principales obstáculos3. La brecha retributiva de género4en la UE sigue situándose en torno al 14%. La brecha retributiva repercute a largo plazo enla calidad de vida de las mujeres, aumenta su riesgo de exposición a la pobreza y perpetúa la brecha de las pensiones, que es en la UE del 33%5. La pandemia de COVID-19 y sus consecuencias económicas y sociales hacen todavía más acuciante la necesidad de afrontar esta cuestión, habida cuenta de que la crisis ha golpeado con especial dureza a las trabajadoras.
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