Estrategia Vasca de Empleo 2030. Un pacto por un empleo de calidad e inclusivo que contribuya al desarrollo económico y social de Euskadi
Kaydedildi:
Departamento de Trabajo y Empleo, Estrategia Vasca de Empleo 2030. Un pacto por un empleo de calidad e inclusivo que contribuya al desarrollo económico y social de Euskadi. Vitoria-Gasteiz, Eusko Jaurlaritza-Gobierno Vasco, 2021, 72 p.
Ref.
562298
Yer:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Palabras clave:
Política activa empleo, Desarrollo económico, Desarrollo social, Transición, Desempleo, Mercado de trabajo, Condiciones de trabajo, Empresa, Situación socioeconómica, Epidemia, Virus, Efectos, Riesgo, Igualdad de oportunidades, Juventud, Género, Edad, Formación, Servicios de empleo, Sector público, Evolución, Datos estadísticos, Directrices, Planes de trabajo, España, País Vasco
Política activa empleo, Desarrollo económico, Desarrollo social, Transición, Desempleo, Mercado de trabajo, Condiciones de trabajo, Empresa, Situación socioeconómica, Epidemia, Virus, Efectos, Riesgo, Igualdad de oportunidades, Juventud, Género, Edad, Formación, Servicios de empleo, Sector público, Evolución, Datos estadísticos, Directrices, Planes de trabajo, España, País Vasco
Özet:
La Estrategia Vasca de Empleo 2030 (EVE 2030) parte de la realidad de la actual crisis provocada por el COVID y de las incógnitas que se mantienen, dado que las previsiones económicas se actualizan de forma permanente, pero ofrece una mirada al presente y el futuro de lo que necesitan las personas trabajadoras de Euskadi, de lo que necesitan las empresas para salir de la mayor crisis que hayan conocido y para ofrecer herramientas nuevas, algunas que no podíamos pensar hace diez años y otras que no han sido suficientemente exploradas. <br><br>En ese sentido, la EVE 2030 indica que las Administraciones Públicas van a ser determinantes en la salida justa de esta grave situación económica, porque van a seguir siendo necesarios fuertes incentivos e instrumentos de apoyo para facilitar la recuperación de la actividad de las empresas y para paliar el impacto que la crisis está teniendo en el empleo y el bienestar de amplios grupos de nuestra sociedad. <br><br>Pero además de las urgencias del presente, aborda cómo van a influir en los empleos, tanto en su calidad como en su cantidad, de las grandes transformaciones en las que está la sociedad vasca: la tecnológico-digital, la energético-climática y la sociosanitaria. <br><br>A partir de ahí, se analizan los riesgos y oportunidades que se presentan. Porque Euskadi arrastra déficits estructurales en el mercado laboral como son la temporalidad, la cronificación en el desempleo o las desigualdades en las oportunidades para determinados colectivos de personas. Pero también cuenta con grandes fortalezas, que se constatan en la recuperación sostenida a pesar de las distintas olas, como la solidez del tejido productivo y la alta cualificación de gran parte de las personas trabajadoras.
La Estrategia Vasca de Empleo 2030 (EVE 2030) parte de la realidad de la actual crisis provocada por el COVID y de las incógnitas que se mantienen, dado que las previsiones económicas se actualizan de forma permanente, pero ofrece una mirada al presente y el futuro de lo que necesitan las personas trabajadoras de Euskadi, de lo que necesitan las empresas para salir de la mayor crisis que hayan conocido y para ofrecer herramientas nuevas, algunas que no podíamos pensar hace diez años y otras que no han sido suficientemente exploradas. <br><br>En ese sentido, la EVE 2030 indica que las Administraciones Públicas van a ser determinantes en la salida justa de esta grave situación económica, porque van a seguir siendo necesarios fuertes incentivos e instrumentos de apoyo para facilitar la recuperación de la actividad de las empresas y para paliar el impacto que la crisis está teniendo en el empleo y el bienestar de amplios grupos de nuestra sociedad. <br><br>Pero además de las urgencias del presente, aborda cómo van a influir en los empleos, tanto en su calidad como en su cantidad, de las grandes transformaciones en las que está la sociedad vasca: la tecnológico-digital, la energético-climática y la sociosanitaria. <br><br>A partir de ahí, se analizan los riesgos y oportunidades que se presentan. Porque Euskadi arrastra déficits estructurales en el mercado laboral como son la temporalidad, la cronificación en el desempleo o las desigualdades en las oportunidades para determinados colectivos de personas. Pero también cuenta con grandes fortalezas, que se constatan en la recuperación sostenida a pesar de las distintas olas, como la solidez del tejido productivo y la alta cualificación de gran parte de las personas trabajadoras.
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