La conciliación de la vida laboral y familiar de los hombres. ¿Cuál es la realidad?
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Nieto, P., La conciliación de la vida laboral y familiar de los hombres. ¿Cuál es la realidad?. Ehquidad, n. 11, 2019, p. 203-237.
Ref.
561132
Хранение:
SIIS Archivo (R.1928)
Palabras clave:
Familia, Cambio social, Mujer, Hombre, Padres, Conciliación, Colaboración, Trabajo doméstico, Igualdad de género, Mercado de trabajo, Inclusión laboral, Empresa, Protección, Evolución, Casuística, España
Familia, Cambio social, Mujer, Hombre, Padres, Conciliación, Colaboración, Trabajo doméstico, Igualdad de género, Mercado de trabajo, Inclusión laboral, Empresa, Protección, Evolución, Casuística, España
Краткий обзор:
En los últimos años, España ha experimentado cambios asociados a la organización familiar, hechos que han surgido como consecuencia de un conjunto de particularidades en la sociedad española, en un momento en el que la organización de las familias era muy distinta del modelo tradicional al que estaba vinculado, caracterizado por un hombre cabeza de familia, y una mujer encargada del cuidado del hogar y de los familiares. Entre ellas, la principal es la incorporación de la mujer al mercado de trabajo, que ha provocado una necesidad de participación del hombre en el trabajo reproductivo, y por tanto, una mayor implicación por parte de las empresas en torno a las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. Se trata de un período de cambio que ha buscado la igualdad entre géneros en torno al trabajo reproductivo, y el acceso a la corresponsabilidad por parte del colectivo masculino como principal objetivo. Pero, ¿en qué medida se han alcanzado estos aspectos en la realidad empresarial?
En los últimos años, España ha experimentado cambios asociados a la organización familiar, hechos que han surgido como consecuencia de un conjunto de particularidades en la sociedad española, en un momento en el que la organización de las familias era muy distinta del modelo tradicional al que estaba vinculado, caracterizado por un hombre cabeza de familia, y una mujer encargada del cuidado del hogar y de los familiares. Entre ellas, la principal es la incorporación de la mujer al mercado de trabajo, que ha provocado una necesidad de participación del hombre en el trabajo reproductivo, y por tanto, una mayor implicación por parte de las empresas en torno a las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. Se trata de un período de cambio que ha buscado la igualdad entre géneros en torno al trabajo reproductivo, y el acceso a la corresponsabilidad por parte del colectivo masculino como principal objetivo. Pero, ¿en qué medida se han alcanzado estos aspectos en la realidad empresarial?