I Plan de Diversidad e Inclusión (2021-2023) = Aniztasunaren eta Inklusioaren Aldeko I. Plana (2021-2023)
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Dirección de Cooperación y Diversidad, I Plan de Diversidad e Inclusión (2021-2023) = Aniztasunaren eta Inklusioaren Aldeko I. Plana (2021-2023). Bilbao, Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Diputación Foral de Bizkaia, 2021, 42 p., 42 or.
Ref.
560557
Sted:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Palabras clave:
Inclusión social, Igualdad de oportunidades, Mujer, Igualdad de género, Cuidador informal, Trabajo doméstico, Participación social, Política social, Participación política, Trabajo, Juventud, Condiciones de trabajo, Derechos, Justicia, Ciudadanía, Planes de acción social, Planes regionales, Bizkaia, País Vasco, España
Inclusión social, Igualdad de oportunidades, Mujer, Igualdad de género, Cuidador informal, Trabajo doméstico, Participación social, Política social, Participación política, Trabajo, Juventud, Condiciones de trabajo, Derechos, Justicia, Ciudadanía, Planes de acción social, Planes regionales, Bizkaia, País Vasco, España
Abstract:
La Dirección de Cooperación y Diversidad ha elaborado este I Plan de Diversidad e Inclusión con el que quiere dar un paso adelante en la construcción de políticas públicas más inclusivas. Es decir, políticas públicas en las que los diferentes ejes de diversidad (cultura, origen, orientación sexual, identidad sexual o de género, edad, etc.) no supongan barreras de acceso a los derechos. Gestionar la diversidad de manera inclusiva es parte del trabajo por la igualdad real y por el cumplimiento de los derechos de todas las personas.<br><br>El paso que este I PLAN DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN propone tiene una doble dimensión, interna y externa. La primera hace referencia a reforzar el papel de la Dirección de Cooperación y Diversidad, de manera que colabore activamente a que el resto de políticas e instrumentos del Departamento (empleo, inclusión, cooperación, igualdad) profundicen en su carácter inclusivo, al tener en consideración, e incorporar en su diseño y ejecución, la naturaleza diversa de la ciudadanía a la que se dirigen. La dimensión externa alude a consolidar el apoyo a las entidades sociales que están en primera línea del trabajo por la inclusión desde los diferentes ejes de diversidad, a la vez que se le ofrece orientación a la acción de acuerdo a los objetivos de este Plan.
La Dirección de Cooperación y Diversidad ha elaborado este I Plan de Diversidad e Inclusión con el que quiere dar un paso adelante en la construcción de políticas públicas más inclusivas. Es decir, políticas públicas en las que los diferentes ejes de diversidad (cultura, origen, orientación sexual, identidad sexual o de género, edad, etc.) no supongan barreras de acceso a los derechos. Gestionar la diversidad de manera inclusiva es parte del trabajo por la igualdad real y por el cumplimiento de los derechos de todas las personas.<br><br>El paso que este I PLAN DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN propone tiene una doble dimensión, interna y externa. La primera hace referencia a reforzar el papel de la Dirección de Cooperación y Diversidad, de manera que colabore activamente a que el resto de políticas e instrumentos del Departamento (empleo, inclusión, cooperación, igualdad) profundicen en su carácter inclusivo, al tener en consideración, e incorporar en su diseño y ejecución, la naturaleza diversa de la ciudadanía a la que se dirigen. La dimensión externa alude a consolidar el apoyo a las entidades sociales que están en primera línea del trabajo por la inclusión desde los diferentes ejes de diversidad, a la vez que se le ofrece orientación a la acción de acuerdo a los objetivos de este Plan.
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