Guía para empresas sobre los derechos al trabajo de las personas con problemas de salud mental
Kaydedildi:
Feafes Andalucía Salud Mental, Guía para empresas sobre los derechos al trabajo de las personas con problemas de salud mental. Sevilla, Feafes Andalucía Salud Mental, 2020, 28 p.
Ref.
558193
Yer:
CEDID Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Enfermedades mentales, Salud mental, Empresa, Trabajo, Beneficios, Contratos, Inclusión laboral, Inclusión social, Sensibilización, Recomendaciones, España
Discapacidad, Enfermedades mentales, Salud mental, Empresa, Trabajo, Beneficios, Contratos, Inclusión laboral, Inclusión social, Sensibilización, Recomendaciones, España
Özet:
El objetivo de este documento es promover la inclusión social y laboral de las personas con problemas de salud mental a través del trabajo. Por ello, se dirige especialmente a empleadores y empleadoras para conseguir puestos de trabajo inclusivos que ayuden a fomentar la sensibilización social. La guía incluye información sobre las bonificaciones de las contrataciones indefinidas y temporales por contratar a personas con discapacidad y también las ventajas tanto para la empresa como para la plantilla en la contratación de personas con estos problemas de salud. Por último, contiene orientaciones sobre la prevención de la salud mental en los puestos de trabajo, sobre reincorporación y recuperación y los procedimientos para la contratación de personas con discapacidad psicosocial.
El objetivo de este documento es promover la inclusión social y laboral de las personas con problemas de salud mental a través del trabajo. Por ello, se dirige especialmente a empleadores y empleadoras para conseguir puestos de trabajo inclusivos que ayuden a fomentar la sensibilización social. La guía incluye información sobre las bonificaciones de las contrataciones indefinidas y temporales por contratar a personas con discapacidad y también las ventajas tanto para la empresa como para la plantilla en la contratación de personas con estos problemas de salud. Por último, contiene orientaciones sobre la prevención de la salud mental en los puestos de trabajo, sobre reincorporación y recuperación y los procedimientos para la contratación de personas con discapacidad psicosocial.
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