Empoderamiento y relación con la satisfacción laboral en personas con movilidad reducida
Збережено в:
Surià, R., Empoderamiento y relación con la satisfacción laboral en personas con movilidad reducida. Revista Española de Discapacidad, vol. 8, n. 1, 2020, p. 145-157.
Ref.
552707
Локація:
CEDID Archivo (R.1900)
Palabras clave:
Discapacidad, Discapacidad física y orgánica, Autodeterminación, Satisfacción, Escala de satisfacción, Trabajo, Entorno laboral, Inclusión laboral, Calidad de vida
Discapacidad, Discapacidad física y orgánica, Autodeterminación, Satisfacción, Escala de satisfacción, Trabajo, Entorno laboral, Inclusión laboral, Calidad de vida
Короткий огляд:
En este estudio se explora la posible asociación entre diferentes perfiles de empoderamiento y la satisfacción laboral de una muestra de trabajadores con movilidad reducida.<br><br>La Escala de Satisfacción Laboral General (1979) y la Escala de Empoderamiento (1997), fueron administradas a 67 trabajadores con movilidad reducida, con edades comprendidas entre 26 y 52 años (M=31,22, D.T.= 1,35). Los resultados indicaron que los participantes presentaron niveles moderados de satisfacción laboral, observándose que los trabajadores con mayor nivel de empoderamiento indicaron mayor satisfacción laboral. Asimismo, el índice de correlación mostró una alta asociación entre satisfacción laboral y empoderamiento. Esto sugiere que el contexto laboral es uno de los ámbitos prioritarios para fomentar el empoderamiento de los trabajadores con movilidad reducida y con ello mejorar su bienestar laboral.
En este estudio se explora la posible asociación entre diferentes perfiles de empoderamiento y la satisfacción laboral de una muestra de trabajadores con movilidad reducida.<br><br>La Escala de Satisfacción Laboral General (1979) y la Escala de Empoderamiento (1997), fueron administradas a 67 trabajadores con movilidad reducida, con edades comprendidas entre 26 y 52 años (M=31,22, D.T.= 1,35). Los resultados indicaron que los participantes presentaron niveles moderados de satisfacción laboral, observándose que los trabajadores con mayor nivel de empoderamiento indicaron mayor satisfacción laboral. Asimismo, el índice de correlación mostró una alta asociación entre satisfacción laboral y empoderamiento. Esto sugiere que el contexto laboral es uno de los ámbitos prioritarios para fomentar el empoderamiento de los trabajadores con movilidad reducida y con ello mejorar su bienestar laboral.