Inclusión socio-laboral de las mujeres con discapacidad
Saved in:
Scudieri, L., et al. (comp.), Inclusión socio-laboral de las mujeres con discapacidad. Serie: E-Prints Complutense, Madrid, Universidad Complutense de Madrid, 2019, 139 p.
Ref.
550809
Palabras clave:
Discapacidad, Diversidad funcional, Mujer, Género, Adolescentes, Juventud, Inclusión laboral, Igualdad de oportunidades, Trabajo, Empresa, Inclusión social, Feminismo, Sexismo, Derecho laboral, Normativa, Casuística, Entorno laboral, Mercado de trabajo, Autodeterminación, Discriminación, Justicia, Derechos, Malos tratos, Autoconcepto, Expectativas, Promoción de empleo, España
Discapacidad, Diversidad funcional, Mujer, Género, Adolescentes, Juventud, Inclusión laboral, Igualdad de oportunidades, Trabajo, Empresa, Inclusión social, Feminismo, Sexismo, Derecho laboral, Normativa, Casuística, Entorno laboral, Mercado de trabajo, Autodeterminación, Discriminación, Justicia, Derechos, Malos tratos, Autoconcepto, Expectativas, Promoción de empleo, España
Abstract:
Este libro recoge las ponencias presentadas en la jornada que se celebró el 25 de enero 2018 en la Facultad de Medicina de la Universidad Complutense de Madrid. El seminario, titulado “Emplea tu capacidad: mujeres y diversidad funcional”, se organizó en el marco del proyecto europeo RiseWise, Rise Women with Disabilities in Social Engagement. Un proyecto que pretende destacar las barreras, las buenas prácticas y las oportunidades de mujeres con discapacidad mediante la participación de las propias mujeres con discapacidad y la del personal investigador comprometido en temas de género y discapacidad.<br><br> El libro, que recoge los resultados de una investigación aplicada sobre la inclusión socio-laboral de las mujeres con discapacidad, responde a un planteamiento interdisciplinario (derecho, filosofía, sociología, ciencias de la salud y de la educación) y utiliza un enfoque interseccional, ya que ha tenido que aunar dos variables complejas: el género y la discapacidad. El resultado es una obra que abarca diferentes cuestiones debido al hecho de que, para profundizar en la temática objeto de nuestra investigación, se han utilizado diversas claves interpretativas: unas transversales y más teóricas, como las reflexiones sobre los términos “discapacidad” o de “diversidad funcional”. Y, otras, más prácticas, tienen por finalidad contribuir al conocimiento de la situación normativa y fáctica de las mujeres con discapacidad en relación al empleo. Y, a su vez, a proponer pautas de reflexión que ayuden a resolver los problemas que lastran la plena inclusión de dichas personas en la vida social y laboral. La exposición, también crítica, de la legislación vigente y de la negociación colectiva constituye el fundamento para reflexionar sobre las medidas que se podrían introducir para alcanzar una modificación sustancial de las vías y métodos para la integración laboral de las personas con discapacidad y, de manera particular, de las mujeres.
Este libro recoge las ponencias presentadas en la jornada que se celebró el 25 de enero 2018 en la Facultad de Medicina de la Universidad Complutense de Madrid. El seminario, titulado “Emplea tu capacidad: mujeres y diversidad funcional”, se organizó en el marco del proyecto europeo RiseWise, Rise Women with Disabilities in Social Engagement. Un proyecto que pretende destacar las barreras, las buenas prácticas y las oportunidades de mujeres con discapacidad mediante la participación de las propias mujeres con discapacidad y la del personal investigador comprometido en temas de género y discapacidad.<br><br> El libro, que recoge los resultados de una investigación aplicada sobre la inclusión socio-laboral de las mujeres con discapacidad, responde a un planteamiento interdisciplinario (derecho, filosofía, sociología, ciencias de la salud y de la educación) y utiliza un enfoque interseccional, ya que ha tenido que aunar dos variables complejas: el género y la discapacidad. El resultado es una obra que abarca diferentes cuestiones debido al hecho de que, para profundizar en la temática objeto de nuestra investigación, se han utilizado diversas claves interpretativas: unas transversales y más teóricas, como las reflexiones sobre los términos “discapacidad” o de “diversidad funcional”. Y, otras, más prácticas, tienen por finalidad contribuir al conocimiento de la situación normativa y fáctica de las mujeres con discapacidad en relación al empleo. Y, a su vez, a proponer pautas de reflexión que ayuden a resolver los problemas que lastran la plena inclusión de dichas personas en la vida social y laboral. La exposición, también crítica, de la legislación vigente y de la negociación colectiva constituye el fundamento para reflexionar sobre las medidas que se podrían introducir para alcanzar una modificación sustancial de las vías y métodos para la integración laboral de las personas con discapacidad y, de manera particular, de las mujeres.
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