La pensión pública de jubilación en España: una triple discriminación de género
Збережено в:
Domínguez-Rodríguez, A., et al., La pensión pública de jubilación en España: una triple discriminación de género. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, n. 170, 2020, p. 35-54.
Ref.
550479
Локація:
SIIS Archivo (R.785)
Palabras clave:
Personas mayores, Mujer, Trabajo, Discriminación, Pensiones, Jubilación, Generaciones, Efectos, Igualdad de género, Nivel educativo, Datos estadísticos, Evolución, España
Personas mayores, Mujer, Trabajo, Discriminación, Pensiones, Jubilación, Generaciones, Efectos, Igualdad de género, Nivel educativo, Datos estadísticos, Evolución, España
Короткий огляд:
La investigación profundiza en la triple discriminación de género en la transición entre el mercado laboral y la pensión de jubilación. Para ello, se utilizan dos fuentes de datos: los módulos específicos de la Encuesta de Población Activa en 2006 y 2012 y la Muestra Continua de Vidas Laborales entre 2004 y 2016. Se construyen las tablas de permanencia en el mercado laboral por edad y años cotizados, según sexo y nivel educativo, utilizando el análisis de Cox. A diferencia de los hombres, las mujeres presentan un alto porcentaje de no vinculación al empleo, una corta carrera laboral con acceso tardío a la pensión (para poder acumular suficientes años de cotización) y una fuerte diferenciación según educación. Se concluye que la discriminación ha disminuido, pero no ha desaparecido.
La investigación profundiza en la triple discriminación de género en la transición entre el mercado laboral y la pensión de jubilación. Para ello, se utilizan dos fuentes de datos: los módulos específicos de la Encuesta de Población Activa en 2006 y 2012 y la Muestra Continua de Vidas Laborales entre 2004 y 2016. Se construyen las tablas de permanencia en el mercado laboral por edad y años cotizados, según sexo y nivel educativo, utilizando el análisis de Cox. A diferencia de los hombres, las mujeres presentan un alto porcentaje de no vinculación al empleo, una corta carrera laboral con acceso tardío a la pensión (para poder acumular suficientes años de cotización) y una fuerte diferenciación según educación. Se concluye que la discriminación ha disminuido, pero no ha desaparecido.