Análisis de las transiciones al empleo indefinido
Gorde:
Cebrián, I., Moreno, G., Análisis de las transiciones al empleo indefinido. Seriea: Informes y Estudios. Empleo n. 57, Madrid, Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, 2019, 286 p.
Erref.
546868
Kokapena:
SIIS Archivo
Hitz-gakoak:
Trabajo, Acceso, Trabajo temporal, Contratos, Actividades profesionales, Características, Condiciones de trabajo, Transición, Datos estadísticos, Sexo, Edad, Nivel educativo, Sector privado, Sector público, Evolución, España
Trabajo, Acceso, Trabajo temporal, Contratos, Actividades profesionales, Características, Condiciones de trabajo, Transición, Datos estadísticos, Sexo, Edad, Nivel educativo, Sector privado, Sector público, Evolución, España
Laburpena:
La temporalidad es uno de los males más preocupantes que afligen al mercado de trabajo español. En términos generales, el trabajo temporal significa un empleo menos deseable, entre otros motivos, por suponer peores condiciones laborales y por verse penalizado por que la empresa no invierte suficiente en formación. Además, aquellos trabajadores que encadenan contratos temporales y periodos de desempleo presentan dificultades para desarrollar sus carreras profesionales, porque aumenta el riesgo de quedarse atrapados en la temporalidad o ser expulsados del mercado de trabajo. Sin embargo, otro punto de vista que se plantea es que los contratos temporales benefician tanto a los trabajadores parados como a los jóvenes, puesto que les ayudan a tener oportunidades de adquirir experiencia laboral y mayor capital humano y, por tanto, les sirven como puente o trampolín para obtener un trabajo más estable en el futuro. En la literatura económica, se refiere a los efectos de la temporalidad anteriormente descritos como ‘efecto atrapamiento’ y ‘efecto puente’, respectivamente.<br><br>Este estudio elaborado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, en colaboración con la Universidad de Alcalá, tiene como objetivo analizar las transiciones laborales que tienen lugar desde la temporalidad hacia la contratación indefinida, es decir, dar cuenta del ‘efecto puente’ generado por el empleo temporal. Con ese fin, para el periodo 2012-2017 se analizan las trayectorias laborales de aquellos individuos que tuvieron algún empleo temporal, para poder determinar cuántos lograron realizar una transición al empleo indefinido y en cuánto tiempo. De esta suerte, se analizan los factores que explican las diferentes trayectorias, señalando las características que propician una salida del empleo temporal hacia el empleo indefinido. Los resultados muestran que solo el 10,5 % de las personas en el mercado de trabajo alternaron contratos temporales e indefinidos y contaban con un contrato indefinido vigente al final del periodo de observación. En el extremo opuesto, alrededor del 23 % de personas en el mercado de trabajo tuvieron dos o más contratos temporales y ningún contrato de carácter indefinido en el periodo de análisis.
La temporalidad es uno de los males más preocupantes que afligen al mercado de trabajo español. En términos generales, el trabajo temporal significa un empleo menos deseable, entre otros motivos, por suponer peores condiciones laborales y por verse penalizado por que la empresa no invierte suficiente en formación. Además, aquellos trabajadores que encadenan contratos temporales y periodos de desempleo presentan dificultades para desarrollar sus carreras profesionales, porque aumenta el riesgo de quedarse atrapados en la temporalidad o ser expulsados del mercado de trabajo. Sin embargo, otro punto de vista que se plantea es que los contratos temporales benefician tanto a los trabajadores parados como a los jóvenes, puesto que les ayudan a tener oportunidades de adquirir experiencia laboral y mayor capital humano y, por tanto, les sirven como puente o trampolín para obtener un trabajo más estable en el futuro. En la literatura económica, se refiere a los efectos de la temporalidad anteriormente descritos como ‘efecto atrapamiento’ y ‘efecto puente’, respectivamente.<br><br>Este estudio elaborado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, en colaboración con la Universidad de Alcalá, tiene como objetivo analizar las transiciones laborales que tienen lugar desde la temporalidad hacia la contratación indefinida, es decir, dar cuenta del ‘efecto puente’ generado por el empleo temporal. Con ese fin, para el periodo 2012-2017 se analizan las trayectorias laborales de aquellos individuos que tuvieron algún empleo temporal, para poder determinar cuántos lograron realizar una transición al empleo indefinido y en cuánto tiempo. De esta suerte, se analizan los factores que explican las diferentes trayectorias, señalando las características que propician una salida del empleo temporal hacia el empleo indefinido. Los resultados muestran que solo el 10,5 % de las personas en el mercado de trabajo alternaron contratos temporales e indefinidos y contaban con un contrato indefinido vigente al final del periodo de observación. En el extremo opuesto, alrededor del 23 % de personas en el mercado de trabajo tuvieron dos o más contratos temporales y ningún contrato de carácter indefinido en el periodo de análisis.