Spanish fathers benefiting from maternity leave: experience and policy demands
Salvato in:
Meil, G., Spanish fathers benefiting from maternity leave: experience and policy demands. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, n. 135, 2018, 381 p.
Ref.
541499
Localizzazione:
SIIS Archivo (R.1299)
Palabras clave:
Política familiar, Padres, Permiso de maternidad, Conciliación, Mujer, Hombre, Igualdad de género, Condiciones de trabajo, Riesgo, Efectos, Responsabilidad familiar, Promoción, Actitudes familia, Evolución, Características sistema, Evolución, Reforma, Normativa, España
Política familiar, Padres, Permiso de maternidad, Conciliación, Mujer, Hombre, Igualdad de género, Condiciones de trabajo, Riesgo, Efectos, Responsabilidad familiar, Promoción, Actitudes familia, Evolución, Características sistema, Evolución, Reforma, Normativa, España
Abstract:
La política de permisos parentales originalmente diseñada para garantizar la salud de la madre y del bebé ha ido evolucionando en las últimas décadas hacia su inclusión dentro de la política de conciliación de vida familiar y laboral y de la política de igualdad de género. En un escaso número de países, entre los que se incluye España, esta reorientación supuso introducir la posibilidad de que parte del permiso de maternidad pudiera ser cedido al padre. Introducida en 1989, inicialmente se limitó a las cuatro últimas semanas del permiso de 16 semanas de duración, pero en 1999 este período se amplió a diez semanas y se permitió disfrutarlo al mismo tiempo que la madre y a tiempo parcial. El objetivo del presente trabajo es analizar el alcance y circunstancias que llevan a la madre a ceder parte de este permiso, las reacciones en el entorno sociolaboral del padre y su experiencia de cuidado, sobre todo en términos de su socialización en el trabajo no remunerado, así como las demandas que estos padres formulan en términos de políticas públicas de apoyo a la conciliación de vida familiar y laboral. Para ello se han analizado las estadísticas disponibles del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, así como 19 entrevistas en profundidad realizadas a padres con hijos menores de 4 años a los que se les ha cedido al menos 4 semanas de este permiso para cuidar en solitario del recién nacido, cuando sus parejas se reincorporaban al empleo. Los bebés cuidados tenían entre dos y seis meses de edad.
La política de permisos parentales originalmente diseñada para garantizar la salud de la madre y del bebé ha ido evolucionando en las últimas décadas hacia su inclusión dentro de la política de conciliación de vida familiar y laboral y de la política de igualdad de género. En un escaso número de países, entre los que se incluye España, esta reorientación supuso introducir la posibilidad de que parte del permiso de maternidad pudiera ser cedido al padre. Introducida en 1989, inicialmente se limitó a las cuatro últimas semanas del permiso de 16 semanas de duración, pero en 1999 este período se amplió a diez semanas y se permitió disfrutarlo al mismo tiempo que la madre y a tiempo parcial. El objetivo del presente trabajo es analizar el alcance y circunstancias que llevan a la madre a ceder parte de este permiso, las reacciones en el entorno sociolaboral del padre y su experiencia de cuidado, sobre todo en términos de su socialización en el trabajo no remunerado, así como las demandas que estos padres formulan en términos de políticas públicas de apoyo a la conciliación de vida familiar y laboral. Para ello se han analizado las estadísticas disponibles del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, así como 19 entrevistas en profundidad realizadas a padres con hijos menores de 4 años a los que se les ha cedido al menos 4 semanas de este permiso para cuidar en solitario del recién nacido, cuando sus parejas se reincorporaban al empleo. Los bebés cuidados tenían entre dos y seis meses de edad.