Empleadas de hogar: un caso evidente de discriminación indirecta
Guardado en:
Zaguirre, A., Empleadas de hogar: un caso evidente de discriminación indirecta. Serie: Zoom Social n. 3, Madrid, Laboratorio de Alternativas, Fundación Alternativas, 2019, 16 p.
Ref.
540870
Localización:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Mujer, Trabajo doméstico, Discriminación, Seguridad Social, Desempleo, Embarazo, Prestaciones económicas, Pensiones, Reforma, Recomendaciones, España
Mujer, Trabajo doméstico, Discriminación, Seguridad Social, Desempleo, Embarazo, Prestaciones económicas, Pensiones, Reforma, Recomendaciones, España
Resumen:
La reforma de la relación laboral de las empleadas del hogar que entró en vigor en 2012 no ha producido a día de hoy los efectos que la motivaron. La adopción de las principales medidas que necesitan introducirse para acabar con la discriminación de estas trabajadoras respecto del Régimen General se ha pospuesto hasta 2021. Actualmente este colectivo se encuentra en una clara situación de desigualdad que contraviene derechos fundamentales de no discriminación por raza, sexo o nacimiento recogidos en la Constitución Española. En la actualidad las trabajadoras del hogar pueden ser despedidas sin causa, carecen de prestación por desempleo, cotizan muy poco (por lo que las pensiones también son bajas) y no existe una protección especial para las embarazadas. Para superar esta discriminación, se propone introducir una prestación por desempleo adecuada, destinar una subvención progresiva a los empleadores y seguir el ejemplo del cheque-servicio francés.
La reforma de la relación laboral de las empleadas del hogar que entró en vigor en 2012 no ha producido a día de hoy los efectos que la motivaron. La adopción de las principales medidas que necesitan introducirse para acabar con la discriminación de estas trabajadoras respecto del Régimen General se ha pospuesto hasta 2021. Actualmente este colectivo se encuentra en una clara situación de desigualdad que contraviene derechos fundamentales de no discriminación por raza, sexo o nacimiento recogidos en la Constitución Española. En la actualidad las trabajadoras del hogar pueden ser despedidas sin causa, carecen de prestación por desempleo, cotizan muy poco (por lo que las pensiones también son bajas) y no existe una protección especial para las embarazadas. Para superar esta discriminación, se propone introducir una prestación por desempleo adecuada, destinar una subvención progresiva a los empleadores y seguir el ejemplo del cheque-servicio francés.