ONG del conocimiento: influir para el impacto social
Gorde:
Cordobés, M., et al., ONG del conocimiento: influir para el impacto social. Barcelona, ESADE. Instituto de Innovación Social, Fundación PwC, 2018, 217 p.
Erref.
539982
Kokapena:
SIIS Archivo
Hitz-gakoak:
ONG, Voluntariado, Conocimientos, Información, Sensibilización, Aprendizaje, Innovaciones sociales, Planificación, Organización y gestión, Características, Impacto social, Experiencias, Recursos, Encuestas, España
ONG, Voluntariado, Conocimientos, Información, Sensibilización, Aprendizaje, Innovaciones sociales, Planificación, Organización y gestión, Características, Impacto social, Experiencias, Recursos, Encuestas, España
Laburpena:
En el último decenio, el Programa ESADE-PwC de Liderazgo Social ha venido editando una muy interesante serie de manuales sobre diversos aspectos de la gestión de organizaciones no lucrativas. El volumen más reciente de esta iniciativa trata sobre la gestión del conocimiento, entendido como un recurso particularmente relevante para las oenegés: primero, porque la solidaridad implica intercambio de conocimiento; segundo, porque este es un requisito del empoderamiento; y tercero, porque el conocimiento resulta esencial para el abordaje de los problemas a los que se enfrentan estas entidades, por su complejidad y carácter sistémico. El libro aboga, en este sentido, por reconceptualizar a las ONG como organizaciones del conocimiento y, en consonancia, sugiere pautas no solo para que mejoren la gestión de conocimiento en su seno, sino también para que la integren en la misión, visión y estrategia institucionales, o dicho de otra forma, para que mejoren su capacidad de aprendizaje. Tal como se expone en estas páginas, una adecuada gestión del conocimiento en las entidades sin ánimo de lucro se refleja tanto en una mayor eficiencia en la provisión de productos y servicios, como en una mayor incidencia social de las campañas.
En el último decenio, el Programa ESADE-PwC de Liderazgo Social ha venido editando una muy interesante serie de manuales sobre diversos aspectos de la gestión de organizaciones no lucrativas. El volumen más reciente de esta iniciativa trata sobre la gestión del conocimiento, entendido como un recurso particularmente relevante para las oenegés: primero, porque la solidaridad implica intercambio de conocimiento; segundo, porque este es un requisito del empoderamiento; y tercero, porque el conocimiento resulta esencial para el abordaje de los problemas a los que se enfrentan estas entidades, por su complejidad y carácter sistémico. El libro aboga, en este sentido, por reconceptualizar a las ONG como organizaciones del conocimiento y, en consonancia, sugiere pautas no solo para que mejoren la gestión de conocimiento en su seno, sino también para que la integren en la misión, visión y estrategia institucionales, o dicho de otra forma, para que mejoren su capacidad de aprendizaje. Tal como se expone en estas páginas, una adecuada gestión del conocimiento en las entidades sin ánimo de lucro se refleja tanto en una mayor eficiencia en la provisión de productos y servicios, como en una mayor incidencia social de las campañas.