¿Existe "penalización" por maternidad? Mujeres y mercado laboral en España desde una perspectiva de familia
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López, M.T., et al., ¿Existe "penalización" por maternidad? Mujeres y mercado laboral en España desde una perspectiva de familia. Madrid, Acción Familiar, 2018, 136 p.
Ref.
539829
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SIIS Archivo
Palabras clave:
Mujer, Maternidad, Impacto económico, Trabajo, Características, Desempleo, Salario, Hombre, Edad, Estado civil, Familia, Nivel educativo, Igualdad de oportunidades, Igualdad de género, Número de hijos, Mercado de trabajo, Estudio comparativo, Evolución, Datos estadísticos, Literatura científica, España
Mujer, Maternidad, Impacto económico, Trabajo, Características, Desempleo, Salario, Hombre, Edad, Estado civil, Familia, Nivel educativo, Igualdad de oportunidades, Igualdad de género, Número de hijos, Mercado de trabajo, Estudio comparativo, Evolución, Datos estadísticos, Literatura científica, España
抄録:
La presente investigación indaga en si las mujeres con hijas e hijos experimentan mayores desventajas que las que no los tienen en el mercado laboral español, lo que en la literatura se conoce como penalización por maternidad. Para ello, los autores llevan a cabo las siguientes estrategias metodológicas: en primer lugar, un análisis de la posición de hombres y mujeres en el mercado de trabajo; en segundo, una revisión de la literatura académica existente en la materia; y, por último, un análisis empírico a partir de indicadores económicos.<br><br>La investigación permite afirmar que la maternidad ―como una variable añadida al hecho de ser mujer― genera desigualdades en su posición en el mercado laboral, así como una brecha en la situación de hombres y mujeres, y también entre mujeres con y sin descendencia. Existe, pues, una penalización por maternidad que se traduce tanto en un comportamiento diferenciado en sus incrementos salariales como en la probabilidad de quedarse en desempleo. En un momento en el que el indicador coyuntural de fecundidad es de tan solo 1,3 hijos por mujer, los autores creen necesario dar un paso más en la lucha por la igualdad e investigar si el hecho de desarrollar una carrera profesional está impidiendo a muchas mujeres la posibilidad de ser madres. En este línea, reclaman profundizar en qué parte de dicha penalización por maternidad se debe a la regulación laboral ―excedencias y permisos por maternidad―, qué parte al comportamiento del empresariado ―si contrata o no a mujeres que son madres o simplemente desean o están en edad potencial de serlo― y qué parte tiene su origen en las propias decisiones de esas mujeres.
La presente investigación indaga en si las mujeres con hijas e hijos experimentan mayores desventajas que las que no los tienen en el mercado laboral español, lo que en la literatura se conoce como penalización por maternidad. Para ello, los autores llevan a cabo las siguientes estrategias metodológicas: en primer lugar, un análisis de la posición de hombres y mujeres en el mercado de trabajo; en segundo, una revisión de la literatura académica existente en la materia; y, por último, un análisis empírico a partir de indicadores económicos.<br><br>La investigación permite afirmar que la maternidad ―como una variable añadida al hecho de ser mujer― genera desigualdades en su posición en el mercado laboral, así como una brecha en la situación de hombres y mujeres, y también entre mujeres con y sin descendencia. Existe, pues, una penalización por maternidad que se traduce tanto en un comportamiento diferenciado en sus incrementos salariales como en la probabilidad de quedarse en desempleo. En un momento en el que el indicador coyuntural de fecundidad es de tan solo 1,3 hijos por mujer, los autores creen necesario dar un paso más en la lucha por la igualdad e investigar si el hecho de desarrollar una carrera profesional está impidiendo a muchas mujeres la posibilidad de ser madres. En este línea, reclaman profundizar en qué parte de dicha penalización por maternidad se debe a la regulación laboral ―excedencias y permisos por maternidad―, qué parte al comportamiento del empresariado ―si contrata o no a mujeres que son madres o simplemente desean o están en edad potencial de serlo― y qué parte tiene su origen en las propias decisiones de esas mujeres.