La maternidad dispara la brecha salarial entre mujeres y hombres en España
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La maternidad dispara la brecha salarial entre mujeres y hombres en España. El Diario, 28/11/2018.
Ref.
538436
Abstract:
El número clave son los 30 años: mientras que antes de esa edad los sueldos de mujeres y hombres son más parecidos, a partir de la treintena la brecha crece al 10%. A los 40, las mujeres ya cobran un 15% menos que los hombres. En el caso de los padres, apunta la OIT, en lugar de sufrir una penalización salarial, tienden a recibir un "plus" salarial, también respecto a los hombres que no tienen hijos. En empresas de características similares, las que tienen más presencia de hombres cuentan con salarios más altos que las que tienen plantillas más feminizadas.
El número clave son los 30 años: mientras que antes de esa edad los sueldos de mujeres y hombres son más parecidos, a partir de la treintena la brecha crece al 10%. A los 40, las mujeres ya cobran un 15% menos que los hombres. En el caso de los padres, apunta la OIT, en lugar de sufrir una penalización salarial, tienden a recibir un "plus" salarial, también respecto a los hombres que no tienen hijos. En empresas de características similares, las que tienen más presencia de hombres cuentan con salarios más altos que las que tienen plantillas más feminizadas.
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