Working for everyone. Addressing barriers and inequalities in the extended working lives agenda
Salvato in:
Holley-Moore, G., et al., Working for everyone. Addressing barriers and inequalities in the extended working lives agenda. Londres, ILC-UK, 2017, 36 p.
Ref.
532999
Localizzazione:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Políticas públicas, Jubilación, Personas mayores activas, Igualdad de oportunidades, Exclusión social, Conciliación, Cuidador informal, Desempleo, Enfermedad, Efectos, Factor de riesgo, Política de empleo, Política sanitaria, Recomendaciones, Reino Unido
Políticas públicas, Jubilación, Personas mayores activas, Igualdad de oportunidades, Exclusión social, Conciliación, Cuidador informal, Desempleo, Enfermedad, Efectos, Factor de riesgo, Política de empleo, Política sanitaria, Recomendaciones, Reino Unido
Abstract:
En los últimos años, debido al progresivo envejecimiento de la población, la extensión de la vida laboral ha sido uno de los focos clave para los y las responsables políticos en el ámbito del trabajo. Este documento, elaborado por el Centro Internacional de Longevidad del Reino Unido presenta resultados del proyecto renEWL sobre la ampliación de la vida laboral, y proporciona tanto resultados empíricos como recomendaciones y orientaciones en esta materia. A pesar de la globalmente extendida necesidad de que las personas trabajen más años para poder garantizar la sostenibilidad financiera de cada país, este informe pone en evidencia otro tipo de desafíos a los que las personas trabajadoras se enfrentan, y que son debidas, principalmente, a las desigualdades socioeconómicas que sufren.La investigación destaca una variedad de factores independientes e interconectados que pueden alterar la trayectoria del trabajo en la vida adulta, entre los que destacan: los problemas de salud psicológica en la infancia, el consumo excesivo de alcohol en la edad adulta, la presión en el trabajo o el número de descendientes. <br><br>El estudio enfatiza, por un lado, la idea de que las medidas que se tomen deben estar centradas principalmente en los grupos más vulnerables y, por otro lado, en el hecho de que las intervenciones apropiadas no pueden estar únicamente dirigidas a quienes se acercan a la edad de jubilación. Se proponen, por un lado, el desempeño de un papel más activo por parte de las empresas y, por otro, el fomento de un entorno en el que las personas trabajadoras se sientan cómodas para exponer sus preocupaciones y las presiones a las que se enfrentan. En este sentido, el informe prioriza la necesidad de un enfoque holístico que incorpore tanto la salud física y psicológica de las personas trabajadoras como la creciente necesidad de atención y las desigualdades socioeconómicas, así como la colaboración entre diferentes áreas políticas a la hora de proporcionar soluciones a este problema. El estudio concluye que solo de esta manera se aprovechará mejor la capacidad de su fuerza laboral a medida que envejecen.
En los últimos años, debido al progresivo envejecimiento de la población, la extensión de la vida laboral ha sido uno de los focos clave para los y las responsables políticos en el ámbito del trabajo. Este documento, elaborado por el Centro Internacional de Longevidad del Reino Unido presenta resultados del proyecto renEWL sobre la ampliación de la vida laboral, y proporciona tanto resultados empíricos como recomendaciones y orientaciones en esta materia. A pesar de la globalmente extendida necesidad de que las personas trabajen más años para poder garantizar la sostenibilidad financiera de cada país, este informe pone en evidencia otro tipo de desafíos a los que las personas trabajadoras se enfrentan, y que son debidas, principalmente, a las desigualdades socioeconómicas que sufren.La investigación destaca una variedad de factores independientes e interconectados que pueden alterar la trayectoria del trabajo en la vida adulta, entre los que destacan: los problemas de salud psicológica en la infancia, el consumo excesivo de alcohol en la edad adulta, la presión en el trabajo o el número de descendientes. <br><br>El estudio enfatiza, por un lado, la idea de que las medidas que se tomen deben estar centradas principalmente en los grupos más vulnerables y, por otro lado, en el hecho de que las intervenciones apropiadas no pueden estar únicamente dirigidas a quienes se acercan a la edad de jubilación. Se proponen, por un lado, el desempeño de un papel más activo por parte de las empresas y, por otro, el fomento de un entorno en el que las personas trabajadoras se sientan cómodas para exponer sus preocupaciones y las presiones a las que se enfrentan. En este sentido, el informe prioriza la necesidad de un enfoque holístico que incorpore tanto la salud física y psicológica de las personas trabajadoras como la creciente necesidad de atención y las desigualdades socioeconómicas, así como la colaboración entre diferentes áreas políticas a la hora de proporcionar soluciones a este problema. El estudio concluye que solo de esta manera se aprovechará mejor la capacidad de su fuerza laboral a medida que envejecen.