Prospección de necesidades en las empresas navarras ante el relevo generacional
Gardado en:
InPactos Consultoría, Prospección de necesidades en las empresas navarras ante el relevo generacional. Pamplona, Departamento de Derechos Sociales, Gobierno de Navarra, 2017, 98 p.
Ref.
530134
Localización:
SIIS Archivo / SIIS ORSN Archivo
Palabras clave:
Trabajo, Empresa, Generaciones, Envejecimiento demográfico, Jubilación, Efectos, Población activa, Desempleo, Evolución, Características población, Contratos, Competencias, Cualificación, Formación, Tendencias, Recomendaciones, Cuestionarios, Datos estadísticos, Estudio de necesidades, Navarra, España
Trabajo, Empresa, Generaciones, Envejecimiento demográfico, Jubilación, Efectos, Población activa, Desempleo, Evolución, Características población, Contratos, Competencias, Cualificación, Formación, Tendencias, Recomendaciones, Cuestionarios, Datos estadísticos, Estudio de necesidades, Navarra, España
Resumo:
El presente trabajo trata de analizar la previsión de reposición laboral en los próximos años para el sector empresarial de Navarra fruto de la jubilación y del incremento del empleo. Aproximándonos a esta realidad podremos prever a qué retos se enfrentan las empresas navarras ante el envejecimiento laboral; qué perfiles profesionales serán precisos para procurar el relevo y qué medidas se pueden implementar por parte de los poderes públicos.
El presente trabajo trata de analizar la previsión de reposición laboral en los próximos años para el sector empresarial de Navarra fruto de la jubilación y del incremento del empleo. Aproximándonos a esta realidad podremos prever a qué retos se enfrentan las empresas navarras ante el envejecimiento laboral; qué perfiles profesionales serán precisos para procurar el relevo y qué medidas se pueden implementar por parte de los poderes públicos.
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