Una sociedad cuidadora-trabajadora igualitaria
Guardat en:
Espejo, P., Una sociedad cuidadora-trabajadora igualitaria. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, n. 131, 2017, p. 189-207.
Ref.
528783
Localització:
SIIS Archivo (R.1299)
Palabras clave:
Familia, Mujer, Madre, Hombre, Padres, Trabajo, Conciliación, Normativa, Jornada laboral, Permiso de maternidad, Alternativas, España
Familia, Mujer, Madre, Hombre, Padres, Trabajo, Conciliación, Normativa, Jornada laboral, Permiso de maternidad, Alternativas, España
Resum:
El objetivo de este trabajo es evidenciar cómo gran parte de las discriminaciones por razón de género que tienen lugar en el ámbito de las relaciones de trabajo traen causa, en buena medida, de las carencias que manifiesta el sistema vigente de conciliación trabajo/ocio/familia en los países periféricos de la Unión Europea. La pretensión es alertar de los puntos débiles del modelo español de conciliación-corresponsabilidad y esbozar determinadas propuestas que, de alguna forma, contribuyan a superar las desigualdades existentes entre mujeres y hombres, y sus consecuencias.
El objetivo de este trabajo es evidenciar cómo gran parte de las discriminaciones por razón de género que tienen lugar en el ámbito de las relaciones de trabajo traen causa, en buena medida, de las carencias que manifiesta el sistema vigente de conciliación trabajo/ocio/familia en los países periféricos de la Unión Europea. La pretensión es alertar de los puntos débiles del modelo español de conciliación-corresponsabilidad y esbozar determinadas propuestas que, de alguna forma, contribuyan a superar las desigualdades existentes entre mujeres y hombres, y sus consecuencias.
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