Working time patterns for sustainable work
Bewaard in:
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Working time patterns for sustainable work. Serie: Research Report, Luxemburgo, Publications Office of the European Union, 2017, 86 p.
Ref.
527453
Plaats:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Trabajo, Familia, Mujer, Hombre, Madre, Padres, Conciliación, Jornada laboral, Horario, Actitudes sociales, Tendencias, Datos estadísticos, Estudio comparativo, Unión Europea, Europa
Trabajo, Familia, Mujer, Hombre, Madre, Padres, Conciliación, Jornada laboral, Horario, Actitudes sociales, Tendencias, Datos estadísticos, Estudio comparativo, Unión Europea, Europa
Samenvatting:
Gizartearen zahartzeak zein lan-bizitza gero eta laburragorako joerak, hainbat erronka dakarzkio gizarte-babes sistemen mantenuari. Horrek lanaren jasangarritasunaren inguruko eztabaida piztu du, eta enplegua eta bizitza pertsonalaren uztartzea ahalbidetuko duten politikak lan-bizitza luzarazi eta enplegu-tasak igotzeko funtsezko estrategia bilakatzen ari dira. Europar Batasunari (EB) dagozkion bi galdetegi (EU-LFS eta EWCS) informazio-iturritzat harturik, esku artean dugun txostenaren helburua lanaldiaren antolaketaren analisi sakona eskaintzea da. Oinarri metodologikoak azaldu ostean, lanaldi-ereduen bilakaera, bizitza pertsonalaren eta lanaren arteko oreka, edota lehenesten den lanordu-kopurua aztertzen dute egileek, generoa, eremu geografikoa, bizi-etapa edota ezohiko lanordua bezalako aldagaiak erantsiz, besteak beste; ondoren, lanaldi-ereduak langileen ongizatean eta osasunean duen eragina erakusten dute, lanaren jasangarritasunaren inguruan hausnartuta. Emaitza esanguratsuenen arabera, partaideetatik gehienek (%82) lanorduak eta bizitza pribatua modu egokian uztartzen direla uste dute, batik bat Europa iparraldean eta herrialde baltikoetan. Dena den, ordutegi-aldaketaren bat nahiko zukeela dioen %42k lanaldi murrizketa lehenesten du, batik bat, guraso izatean eta erretiroa hartu aurreko urtetan. Bestetik, lanaren eta alor pribatuaren arteko orekarekiko desadostasuna nabariagoa da gizonen artean, izan ere, emakumeek baino 6,5 ordu gehiago egiten dute lan astean, batez beste, eta genero-arrakala hori bereziki handitzen da guraso izatean. Ezohiko lanorduek, lanaldi luzeek edota denbora librean lan egin beharrak negatiboki eragiten diete bizitza pertsonalaren eta lan esparruaren arteko orekari, baita, aldi berean, langileen ongizate eta osasunari ere. Lanordu erregularrek, aldiz, ordutegiekiko autonomiak bezala, eragin positiboa izaten dute bai eremu pribatu eta lanaren arteko orekan bai osasun eta ongizatean ere. Lanaren jasangarritasunari dagokionez, beraz, ezinbestekoa da bizitza-etapa ezberdinetara egokitzeko gai izango diren lanaldi-eredu osasuntsuak sustatzea, eta lana eta familia bateragarri egiteko malgutasun-neurriak eta berdintasun-politikak indartzea.
Gizartearen zahartzeak zein lan-bizitza gero eta laburragorako joerak, hainbat erronka dakarzkio gizarte-babes sistemen mantenuari. Horrek lanaren jasangarritasunaren inguruko eztabaida piztu du, eta enplegua eta bizitza pertsonalaren uztartzea ahalbidetuko duten politikak lan-bizitza luzarazi eta enplegu-tasak igotzeko funtsezko estrategia bilakatzen ari dira. Europar Batasunari (EB) dagozkion bi galdetegi (EU-LFS eta EWCS) informazio-iturritzat harturik, esku artean dugun txostenaren helburua lanaldiaren antolaketaren analisi sakona eskaintzea da. Oinarri metodologikoak azaldu ostean, lanaldi-ereduen bilakaera, bizitza pertsonalaren eta lanaren arteko oreka, edota lehenesten den lanordu-kopurua aztertzen dute egileek, generoa, eremu geografikoa, bizi-etapa edota ezohiko lanordua bezalako aldagaiak erantsiz, besteak beste; ondoren, lanaldi-ereduak langileen ongizatean eta osasunean duen eragina erakusten dute, lanaren jasangarritasunaren inguruan hausnartuta. Emaitza esanguratsuenen arabera, partaideetatik gehienek (%82) lanorduak eta bizitza pribatua modu egokian uztartzen direla uste dute, batik bat Europa iparraldean eta herrialde baltikoetan. Dena den, ordutegi-aldaketaren bat nahiko zukeela dioen %42k lanaldi murrizketa lehenesten du, batik bat, guraso izatean eta erretiroa hartu aurreko urtetan. Bestetik, lanaren eta alor pribatuaren arteko orekarekiko desadostasuna nabariagoa da gizonen artean, izan ere, emakumeek baino 6,5 ordu gehiago egiten dute lan astean, batez beste, eta genero-arrakala hori bereziki handitzen da guraso izatean. Ezohiko lanorduek, lanaldi luzeek edota denbora librean lan egin beharrak negatiboki eragiten diete bizitza pertsonalaren eta lan esparruaren arteko orekari, baita, aldi berean, langileen ongizate eta osasunari ere. Lanordu erregularrek, aldiz, ordutegiekiko autonomiak bezala, eragin positiboa izaten dute bai eremu pribatu eta lanaren arteko orekan bai osasun eta ongizatean ere. Lanaren jasangarritasunari dagokionez, beraz, ezinbestekoa da bizitza-etapa ezberdinetara egokitzeko gai izango diren lanaldi-eredu osasuntsuak sustatzea, eta lana eta familia bateragarri egiteko malgutasun-neurriak eta berdintasun-politikak indartzea.