Mediación laboral en la inclusión de las personas con discapacidad
I tiakina i:
Munuera, M.P., Mediación laboral en la inclusión de las personas con discapacidad. Zaragoza, Libros Certeza, 2017, 245 p.
Ref.
525196
Tauwāhi:
CEDID 525196
Palabras clave:
Discapacidad, Inclusión laboral, Inclusión social, Mediación, Entorno laboral, Promoción de empleo, Normativa, España
Discapacidad, Inclusión laboral, Inclusión social, Mediación, Entorno laboral, Promoción de empleo, Normativa, España
Whakarāpopotonga:
Esta obra presenta los resultados obtenidos de la investigación realizada sobre las posibilidades que permite la utilización de la mediación laboral en la resolución de los conflictos que las personas con discapacidad viven en el desempeño de su puesto de trabajo. En España las Unidades de Mediación Arbitraje y Conciliación dependientes de la autoridad laboral de cada comunidad autónoma (UMAC) tienen competencias en esta materia y se encuentran vinculadas a la Dirección General de Trabajo del ministerio de Empleo y Seguridad. La utilización de la acción laboral en el contexto de la dependencia permitiría construir una sociedad más inclusiva y una justicia más accesible para las personas con discapacidad.
Esta obra presenta los resultados obtenidos de la investigación realizada sobre las posibilidades que permite la utilización de la mediación laboral en la resolución de los conflictos que las personas con discapacidad viven en el desempeño de su puesto de trabajo. En España las Unidades de Mediación Arbitraje y Conciliación dependientes de la autoridad laboral de cada comunidad autónoma (UMAC) tienen competencias en esta materia y se encuentran vinculadas a la Dirección General de Trabajo del ministerio de Empleo y Seguridad. La utilización de la acción laboral en el contexto de la dependencia permitiría construir una sociedad más inclusiva y una justicia más accesible para las personas con discapacidad.
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