Somos equipo
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Asociación Yo No Renuncio, Somos equipo. Madrid, Club de las Malas Madres, 2017, 63 p.
Ref.
521187
Vị trí:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Mujer, Hombre, Género, Igualdad de género, Familia, Trabajo, Conciliación, Cuidador informal, Trabajo doméstico, Encuestas, España
Mujer, Hombre, Género, Igualdad de género, Familia, Trabajo, Conciliación, Cuidador informal, Trabajo doméstico, Encuestas, España
Bài tóm tắt:
Este estudio se enmarca dentro del proyecto impulsado por el Club de Malasmadres “Yo No Renuncio” en torno al problema social de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Es la continuación del estudio sociológico “Concilia 13F”, realizado en 2015 en el cual se presentaba un análisis sobre las experiencias de las mujeres madres con la falta de conciliación.<br><br> Los resultados confirmaban que las medidas de conciliación actuales no están bien planteadas, puesto que perjudican indirectamente a la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Las leyes a favor de la conciliación se diseñaron para facilitar la entrada de mano de obra femenina en la esfera productiva, pero se olvidaron de que socialmente son ellas las responsables de asegurar que las tareas en el ámbito familiar se cumplan. Como consecuencia, la incorporación de la mujer en la esfera laboral no ha resultado ser tan beneficiosa, sino más bien al contrario. <br><br>En este contexto la Asociación Yo No Renuncio, creada por el Club de Malasmadres, ha realizado un segundo estudio poniendo el foco en la corresponsabilidad en las familias españolas, destacando la importancia del trabajo en equipo dentro del hogar bajo el nombre de “Somos Equipo” y desmontando mitos en torno al reparto de tareas.
Este estudio se enmarca dentro del proyecto impulsado por el Club de Malasmadres “Yo No Renuncio” en torno al problema social de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Es la continuación del estudio sociológico “Concilia 13F”, realizado en 2015 en el cual se presentaba un análisis sobre las experiencias de las mujeres madres con la falta de conciliación.<br><br> Los resultados confirmaban que las medidas de conciliación actuales no están bien planteadas, puesto que perjudican indirectamente a la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Las leyes a favor de la conciliación se diseñaron para facilitar la entrada de mano de obra femenina en la esfera productiva, pero se olvidaron de que socialmente son ellas las responsables de asegurar que las tareas en el ámbito familiar se cumplan. Como consecuencia, la incorporación de la mujer en la esfera laboral no ha resultado ser tan beneficiosa, sino más bien al contrario. <br><br>En este contexto la Asociación Yo No Renuncio, creada por el Club de Malasmadres, ha realizado un segundo estudio poniendo el foco en la corresponsabilidad en las familias españolas, destacando la importancia del trabajo en equipo dentro del hogar bajo el nombre de “Somos Equipo” y desmontando mitos en torno al reparto de tareas.
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