Factores psicosociales. Identificación de situaciones de riesgo
Saved in:
Lahera, M., Góngora, J.J., Factores psicosociales. Identificación de situaciones de riesgo. Pamplona, Instituto Navarro de Salud Laboral, 2002, 19 p.
Ref.
519636
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Trabajo, Enfermos, Síndrome del quemado, Enfermedades profesionales, Trabajo, Condiciones de trabajo, Entorno laboral, Factor de riesgo, Detección, Evaluación, Riesgo, Malos tratos, Cuestionarios, Instrumentos técnicos
Trabajo, Enfermos, Síndrome del quemado, Enfermedades profesionales, Trabajo, Condiciones de trabajo, Entorno laboral, Factor de riesgo, Detección, Evaluación, Riesgo, Malos tratos, Cuestionarios, Instrumentos técnicos
Abstract:
La evolución de la actividad laboral ha traído consigo una mejora de la calidad de vida de los trabajadores, pero además es también responsable de la aparición de una serie de efectos negativos en la salud de éstos. Este instrumento de evaluación debe servir para llevar a cabo el primer acercamiento al estado general de la empresa desde el punto de vista psicosocial. Aquellas áreas donde surjan deficiencias serán el punto de arranque para evaluaciones de riesgo más específicas. De entre todas aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral, con este cuestionario de evaluación de factores psicosociales se pretende estudiar cuatro variables relacionadas con el entorno laboral y que afectan a la salud del trabajador y al desarrollo de la tarea a realizar. Estas variables son: 1. participación, implicación, responsabilidad; 2. Formación, información, comunicación; 3. Gestión del tiempo 4. Cohesión de grupo. Este método de evaluación tiene como objetivo obtener información, respecto a las cuatro variables anteriores, que permita detectar situaciones en la organización desfavorables o muy insatisfactorias, que pueden ser fuente de riesgo para la salud de los trabajadores desde el punto de vista psicosocial.
La evolución de la actividad laboral ha traído consigo una mejora de la calidad de vida de los trabajadores, pero además es también responsable de la aparición de una serie de efectos negativos en la salud de éstos. Este instrumento de evaluación debe servir para llevar a cabo el primer acercamiento al estado general de la empresa desde el punto de vista psicosocial. Aquellas áreas donde surjan deficiencias serán el punto de arranque para evaluaciones de riesgo más específicas. De entre todas aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral, con este cuestionario de evaluación de factores psicosociales se pretende estudiar cuatro variables relacionadas con el entorno laboral y que afectan a la salud del trabajador y al desarrollo de la tarea a realizar. Estas variables son: 1. participación, implicación, responsabilidad; 2. Formación, información, comunicación; 3. Gestión del tiempo 4. Cohesión de grupo. Este método de evaluación tiene como objetivo obtener información, respecto a las cuatro variables anteriores, que permita detectar situaciones en la organización desfavorables o muy insatisfactorias, que pueden ser fuente de riesgo para la salud de los trabajadores desde el punto de vista psicosocial.