Women at work. Trends 2016
Saved in:
Women at work. Trends 2016. Ginebra, International Labour Office, 2016, 115 p.
Ref.
517872
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Mujer, Hombre, Género, Igualdad de género, Sexismo, Desigualdad social, Trabajo, Desempleo, Entorno laboral, Inclusión laboral, Jornada laboral, Condiciones de trabajo, Precariedad, Nivel de ingresos, Salario, Familia, Madre, Conciliación, Permiso de maternidad, Protección social, Cuidador informal, Voluntariado, Toma de decisiones, Ayudas a la familia, Tendencias, Estadísticas de población, Datos estadísticos, Estudio comparativo, Estudio internacional, OIT, Panorama internacional
Mujer, Hombre, Género, Igualdad de género, Sexismo, Desigualdad social, Trabajo, Desempleo, Entorno laboral, Inclusión laboral, Jornada laboral, Condiciones de trabajo, Precariedad, Nivel de ingresos, Salario, Familia, Madre, Conciliación, Permiso de maternidad, Protección social, Cuidador informal, Voluntariado, Toma de decisiones, Ayudas a la familia, Tendencias, Estadísticas de población, Datos estadísticos, Estudio comparativo, Estudio internacional, OIT, Panorama internacional
Abstract:
Este estudio, realizado por la Organización Internacional del Trabajo, muestra la brecha de género en el ámbito del trabajo en diferentes países a nivel mundial. A pesar del avance en el ámbito educativo (en muchos países hay más mujeres que hombres graduadas) persisten los obstáculos de acceso, participación y progreso en el mercado laboral para las mujeres, donde destacan la brecha salarial y horaria, la segregación sectorial y ocupacional, y la sobrerrepresentación femenina en el ámbito doméstico e informal. Asimismo, refleja la barrera que esta situación supone para las mujeres en el acceso a la protección social, (pensiones, beneficios por desempleo o protección por maternidad). En la mayoría de las regiones las mujeres tienen mayor probabilidad de subempleo, trabajos a media jornada, contratación temporal y empleo en sectores menos remunerados. El estudio concluye con la necesidad de políticas e intervenciones destinadas principalmente a la eliminación de la discriminación y al logro de la equidad de género tanto en el ámbito laboral como doméstico, como vía para lograr sociedades económicamente desarrolladas, reduciendo la pobreza, la desigualdad y la exclusión social, e impulsando el bienestar general de la población.
Este estudio, realizado por la Organización Internacional del Trabajo, muestra la brecha de género en el ámbito del trabajo en diferentes países a nivel mundial. A pesar del avance en el ámbito educativo (en muchos países hay más mujeres que hombres graduadas) persisten los obstáculos de acceso, participación y progreso en el mercado laboral para las mujeres, donde destacan la brecha salarial y horaria, la segregación sectorial y ocupacional, y la sobrerrepresentación femenina en el ámbito doméstico e informal. Asimismo, refleja la barrera que esta situación supone para las mujeres en el acceso a la protección social, (pensiones, beneficios por desempleo o protección por maternidad). En la mayoría de las regiones las mujeres tienen mayor probabilidad de subempleo, trabajos a media jornada, contratación temporal y empleo en sectores menos remunerados. El estudio concluye con la necesidad de políticas e intervenciones destinadas principalmente a la eliminación de la discriminación y al logro de la equidad de género tanto en el ámbito laboral como doméstico, como vía para lograr sociedades económicamente desarrolladas, reduciendo la pobreza, la desigualdad y la exclusión social, e impulsando el bienestar general de la población.