Actitudes de los empleadores hacia los inmigrantes refugiados según una encuesta sueca
Uloženo v:
Lundborg, P, Skedingerk, P., Actitudes de los empleadores hacia los inmigrantes refugiados según una encuesta sueca. Revista Internacional del Trabajo, vol. 135, n. 2, 2016, p. 339-363.
Ref.
516580
Umístění:
SIIS Archivo (R.1537) / SIIS R.1537
Palabras clave:
Minorías, Migración, Trabajo, Actitudes sociales, Refugiados, Racismo, Discriminación, Entorno laboral, Salario, Nivel de ingresos, Encuestas, Suecia
Minorías, Migración, Trabajo, Actitudes sociales, Refugiados, Racismo, Discriminación, Entorno laboral, Salario, Nivel de ingresos, Encuestas, Suecia
Abstrakt:
Sobre la base de una encuesta a gran escala de empresas suecas, los autores identifican una heterogeneidad significativa en las actitudes de los empleadores hacia los refugiados, su contratación, la fijación de sus salarios y la discriminación, aunque la experiencia de tener refugiados en plantilla reduce las actitudes negativas. Las razones de las empresas para dejar de contratar refugiados no tienen que ver con la discriminación por parte del personal nativo o los clientes, sino con su rendimiento. Si bien la mayoría de las empresas no considera el salario mínimo estipulado por convenio como un obstáculo importante a la contratación de refugiados, las empresas con un gran porcentaje de refugiados en plantilla declaran que reducirlo mejoraría sustancialmente el empleo.
Sobre la base de una encuesta a gran escala de empresas suecas, los autores identifican una heterogeneidad significativa en las actitudes de los empleadores hacia los refugiados, su contratación, la fijación de sus salarios y la discriminación, aunque la experiencia de tener refugiados en plantilla reduce las actitudes negativas. Las razones de las empresas para dejar de contratar refugiados no tienen que ver con la discriminación por parte del personal nativo o los clientes, sino con su rendimiento. Si bien la mayoría de las empresas no considera el salario mínimo estipulado por convenio como un obstáculo importante a la contratación de refugiados, las empresas con un gran porcentaje de refugiados en plantilla declaran que reducirlo mejoraría sustancialmente el empleo.