El impacto de las políticas activas de mercado de trabajo en España
Uloženo v:
Malo, M.Á., Cueto, B., El impacto de las políticas activas de mercado de trabajo en España. Documentación Social, n. 178, 2015, p. 105-120.
Ref.
516136
Umístění:
SIIS R.576
Palabras clave:
Política activa empleo, Desempleo, Inclusión laboral, Gasto social, Búsqueda de empleo, Formación, Literatura científica, Evaluación de servicios, España
Política activa empleo, Desempleo, Inclusión laboral, Gasto social, Búsqueda de empleo, Formación, Literatura científica, Evaluación de servicios, España
Abstrakt:
En este artículo, se realiza una primera revisión sistemática de las evaluaciones con grupo de control disponibles de políticas activas en España. La revisión incluye 12 investigaciones que suponen un total de 144 evaluaciones. Agrupando .las evaluaciones en intermediación laboral, creación directa de empleo, cursos de formación e incentivos a la concentración se encuentran siempre impactos positivos en promedio. La creación directa de empleo aumenta hasta 10 puntos porcentuales la probabilidad de acceder a un empleo, los cursos de formación entre 5 y 6 puntos, y los incentivos a la contratación algo menos de 4. No obstante, todos los efectos tienen una importante dispersión, de manera que cabe la posibilidad de que los impactos de estas políticas sean nulos. La principal consecuencia es que todas estas políticas deberían focalizarse bien en colectivos muy concretos con diseños que maximicen el impacto.
En este artículo, se realiza una primera revisión sistemática de las evaluaciones con grupo de control disponibles de políticas activas en España. La revisión incluye 12 investigaciones que suponen un total de 144 evaluaciones. Agrupando .las evaluaciones en intermediación laboral, creación directa de empleo, cursos de formación e incentivos a la concentración se encuentran siempre impactos positivos en promedio. La creación directa de empleo aumenta hasta 10 puntos porcentuales la probabilidad de acceder a un empleo, los cursos de formación entre 5 y 6 puntos, y los incentivos a la contratación algo menos de 4. No obstante, todos los efectos tienen una importante dispersión, de manera que cabe la posibilidad de que los impactos de estas políticas sean nulos. La principal consecuencia es que todas estas políticas deberían focalizarse bien en colectivos muy concretos con diseños que maximicen el impacto.
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