Guía para la gestión de la prevención de riesgos laborales de trabajadores con discapacidad intelectual
Furkejuvvon:
Oficina de Prevención de Riesgos Laborales, Guía para la gestión de la prevención de riesgos laborales de trabajadores con discapacidad intelectual. Barcelona, Foment del Treball Nacional, 2009, 174 p.
Ref.
514026
Sajádat:
CEDID Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Discapacidad intelectual, Prevención, Prevención accidentes, Programas de prevención, Reducción de riesgo, Accidentes de trabajo, Trabajador, Seguridad en el trabajo, Manuales, Entorno laboral, España
Discapacidad, Discapacidad intelectual, Prevención, Prevención accidentes, Programas de prevención, Reducción de riesgo, Accidentes de trabajo, Trabajador, Seguridad en el trabajo, Manuales, Entorno laboral, España
Abstrákta:
La integración de personas con discapacidad intelectual es un hecho que comienza a consolidarse en nuestro tejido empresarial. El mundo empresarial ha asumido que la diversidad laboral puede contribuir a mejorar los niveles de competitividad y a asumir un auténtico compromiso social, más allá del mero cumplimiento de obligaciones legales o de la obtención de beneficios de imagen. La discapacidad es sólo una característica más de la persona y no algo que la define. La discapacidad intelectual está conformada por un complejo conjunto de variables inherentes al individuo, a su entorno y a la interacción entre éstas. Por tanto, definiciones y clasificaciones al margen, el trabajador con una discapacidad intelectual, como cualquier otro trabajador, necesita que su puesto de trabajo se adapte a sus características individuales. La Oficina de Prevención de Riesgos Laborales con el objetivo de facilitar una herramienta preventiva adecuada a las necesidades de las empresas, ha desarrollado esta Guía que aborda la gestión de la prevención de riesgos laborales ante la incorporación de un trabajador con discapacidad intelectual.
La integración de personas con discapacidad intelectual es un hecho que comienza a consolidarse en nuestro tejido empresarial. El mundo empresarial ha asumido que la diversidad laboral puede contribuir a mejorar los niveles de competitividad y a asumir un auténtico compromiso social, más allá del mero cumplimiento de obligaciones legales o de la obtención de beneficios de imagen. La discapacidad es sólo una característica más de la persona y no algo que la define. La discapacidad intelectual está conformada por un complejo conjunto de variables inherentes al individuo, a su entorno y a la interacción entre éstas. Por tanto, definiciones y clasificaciones al margen, el trabajador con una discapacidad intelectual, como cualquier otro trabajador, necesita que su puesto de trabajo se adapte a sus características individuales. La Oficina de Prevención de Riesgos Laborales con el objetivo de facilitar una herramienta preventiva adecuada a las necesidades de las empresas, ha desarrollado esta Guía que aborda la gestión de la prevención de riesgos laborales ante la incorporación de un trabajador con discapacidad intelectual.