Revisión sistemática de la efectividad de las medidas de reparto de empleo
Αποθηκεύτηκε σε:
SIIS Centro de Documentación y Estudios, Revisión sistemática de la efectividad de las medidas de reparto de empleo. Zerbitzuan, n. 61, 2016, p. 117-142.
Ref.
512370
Τοποθεσία:
SIIS R.721 / SIIS Archivo (R.721) / CEDID R.721
Palabras clave:
Trabajo, Reparto de empleo, Jornada laboral, Desempleo, Política de empleo, Experiencias, Efectos, Resultados, Evaluación de servicios, Literatura científica, Estudio internacional, Panorama internacional
Trabajo, Reparto de empleo, Jornada laboral, Desempleo, Política de empleo, Experiencias, Efectos, Resultados, Evaluación de servicios, Literatura científica, Estudio internacional, Panorama internacional
Περίληψη:
El reparto del empleo, entendido como la redistribución de las horas de trabajo desde la población empleada a la desempleada, reaparece de forma recurrente en el debate público unido al problema del desempleo estructural, y en especial, durante periodos de recesión económica. El objetivo de este estudio es sintetizar la evidencia empírica disponible sobre la efectividad de diversas medidas de reducción del tiempo de trabajo, respondiendo a tres cuestiones: a) ¿qué grado de consenso existe sobre la efectividad de las medidas de reducción del tiempo de trabajo para crear empleo o reducir el desempleo?; b) ¿varían los resultados en función del tipo de medida de reducción del tiempo de trabajo analizado?; y c) ¿qué conclusiones cabe extraer sobre las condiciones de éxito de este tipo de medidas? Para ello, se ha llevado a cabo una revisión sistemática de estudios científicos publicados sobre la efectividad de diversas medidas de reducción del tiempo de trabajo.
El reparto del empleo, entendido como la redistribución de las horas de trabajo desde la población empleada a la desempleada, reaparece de forma recurrente en el debate público unido al problema del desempleo estructural, y en especial, durante periodos de recesión económica. El objetivo de este estudio es sintetizar la evidencia empírica disponible sobre la efectividad de diversas medidas de reducción del tiempo de trabajo, respondiendo a tres cuestiones: a) ¿qué grado de consenso existe sobre la efectividad de las medidas de reducción del tiempo de trabajo para crear empleo o reducir el desempleo?; b) ¿varían los resultados en función del tipo de medida de reducción del tiempo de trabajo analizado?; y c) ¿qué conclusiones cabe extraer sobre las condiciones de éxito de este tipo de medidas? Para ello, se ha llevado a cabo una revisión sistemática de estudios científicos publicados sobre la efectividad de diversas medidas de reducción del tiempo de trabajo.