Inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Mediación laboral
Furkejuvvon:
Munuera, M.P., Inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Mediación laboral. Mediaciones Sociales, n. 14, 2015, p. 161-179.
Ref.
508266
Sajádat:
CEDID Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Inclusión laboral, Mediación, Experiencias, Recomendaciones, EE.UU.
Discapacidad, Inclusión laboral, Mediación, Experiencias, Recomendaciones, EE.UU.
Abstrákta:
Las personas con discapacidad tienen dificultades a la hora de mantener un puesto de trabajo, por ello, necesitan de medios para defender sus derechos. Estos mecanismos pueden fortalecer su estabilidad laboral y facilitar la resolución de los conflictos que puedan plantearse sin llegar a la vía judicial. Las experiencias desarrolladas a nivel internacional y nacional en mediación laboral demuestran la capacidad de implementar la inclusión en el ámbito laboral.
Las personas con discapacidad tienen dificultades a la hora de mantener un puesto de trabajo, por ello, necesitan de medios para defender sus derechos. Estos mecanismos pueden fortalecer su estabilidad laboral y facilitar la resolución de los conflictos que puedan plantearse sin llegar a la vía judicial. Las experiencias desarrolladas a nivel internacional y nacional en mediación laboral demuestran la capacidad de implementar la inclusión en el ámbito laboral.
| Čoahkkáigeassu: | Las personas con discapacidad tienen dificultades a la hora de mantener un puesto de trabajo, por ello, necesitan de medios para defender sus derechos. Estos mecanismos pueden fortalecer su estabilidad laboral y facilitar la resolución de los conflictos que puedan plantearse sin llegar a la vía judicial. Las experiencias desarrolladas a nivel internacional y nacional en mediación laboral demuestran la capacidad de implementar la inclusión en el ámbito laboral. |
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| ISSN: | 1989-0494 |