Disabled people, work and welfare. Is employment really the answer?
محفوظ في:
Grover, C., Piggott, L., Disabled people, work and welfare. Is employment really the answer?. Bristol, Policy Press, 2015, 293 p.
Ref.
506408
الموقع:
SIIS 506408
Palabras clave:
Discapacidad, Discapacidad intelectual, Discapacidad auditiva, Enfermos, Trabajo, Desempleo, Inclusión laboral, Promoción de empleo, Programas de inserción, Empleo con apoyo, Prestaciones económicas, Subsidio de paro, Renta de garantía de ingresos, Contraprestaciones, Derechos del usuario, Alternativas, Política activa empleo, Características sistema, Crítica, Australia, Dinamarca, Polonia, Reino Unido, EE.UU., Escocia, Panorama internacional
Discapacidad, Discapacidad intelectual, Discapacidad auditiva, Enfermos, Trabajo, Desempleo, Inclusión laboral, Promoción de empleo, Programas de inserción, Empleo con apoyo, Prestaciones económicas, Subsidio de paro, Renta de garantía de ingresos, Contraprestaciones, Derechos del usuario, Alternativas, Política activa empleo, Características sistema, Crítica, Australia, Dinamarca, Polonia, Reino Unido, EE.UU., Escocia, Panorama internacional
مستخلص:
Este libro constituye una de las primeras aportaciones al debate sobre la obligatoriedad del trabajo remunerado entre las personas con discapacidad. Los autores del documento cuestionan las políticas actuales de inserción laboral que, según ellos, se caracterizan por un exceso de confianza en el trabajo asalariado como “solución única” a todos los problemas que afectan a las personas con discapacidad. El trabajo puede efectivamente, afirman: mejorar la salud, aumentar la independencia económica y promover la inclusión laboral de las personas que pertenecen a este colectivo. No obstante, señalan, estos beneficios se dan únicamente bajo unas condiciones ideales, es decir, cuando: el salario sea decente; las tareas laborales agradables y los trabajadores tengan la posibilidad de interactuar entre ellos. La realidad de la mayoría de los trabajadores con discapacidad es bien distinta y a menudo, afirman los autores, sufren de precariedad laboral. Insistir en la inclusión laboral como única vía de inserción es una equivocación, opinan los autores, puesto que esta actitud no hace más que incrementar el etiquetamiento entre quienes no tengan la capacidad para desempeñar tareas laborales. Una ampliación del concepto convencional de “trabajo”, para que no incluyera solamente el trabajo remunerado, supondría un avance real en el camino hacia el reconocimiento de las aportaciones de este colectivo a la sociedad.
Este libro constituye una de las primeras aportaciones al debate sobre la obligatoriedad del trabajo remunerado entre las personas con discapacidad. Los autores del documento cuestionan las políticas actuales de inserción laboral que, según ellos, se caracterizan por un exceso de confianza en el trabajo asalariado como “solución única” a todos los problemas que afectan a las personas con discapacidad. El trabajo puede efectivamente, afirman: mejorar la salud, aumentar la independencia económica y promover la inclusión laboral de las personas que pertenecen a este colectivo. No obstante, señalan, estos beneficios se dan únicamente bajo unas condiciones ideales, es decir, cuando: el salario sea decente; las tareas laborales agradables y los trabajadores tengan la posibilidad de interactuar entre ellos. La realidad de la mayoría de los trabajadores con discapacidad es bien distinta y a menudo, afirman los autores, sufren de precariedad laboral. Insistir en la inclusión laboral como única vía de inserción es una equivocación, opinan los autores, puesto que esta actitud no hace más que incrementar el etiquetamiento entre quienes no tengan la capacidad para desempeñar tareas laborales. Una ampliación del concepto convencional de “trabajo”, para que no incluyera solamente el trabajo remunerado, supondría un avance real en el camino hacia el reconocimiento de las aportaciones de este colectivo a la sociedad.