Looking “out of place”: analysing the spatial and symbolic meanings of dementia care settings through dress
Enregistré dans:
Buse, C., Twigg, J., Looking “out of place”: analysing the spatial and symbolic meanings of dementia care settings through dress. International Journal of Ageing and Later Life, Vol. 9, no. 1 (2014), p. 69-95.
Ref.
502967
Localisation:
SIIS archivo (R.1885)
Palabras clave:
Discapacidad, Personas mayores, Demencia, Dependencia, Ropa, Identidad
Discapacidad, Personas mayores, Demencia, Dependencia, Ropa, Identidad
Résumé:
Esta investigación pretende analizar los efectos de las medidas tomadas en la Unión Europea para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad. Se revisan, por una parte, las reformas promovidas por instituciones, tales como por ejemplo: el retraso de la edad de ordinaria de jubilación y la reducción de la cuantía de la pensión de jubilación. En segundo lugar se estudia hasta qué punto las condiciones laborales contribuyen a aumentar la presencia de los trabajadores de más edad en el mercado laboral. <br><br> Los resultados del estudio ponen de relieve que tanto los incentivos institucionales como la creación de centros de trabajo “amigables” con los trabajadores de más edad pueden estimular la participación laboral de este colectivo. No obstante, advierten los autores, conviene tener en cuenta que restringir la generosidad de las pensiones de jubilación puede tener efectos no deseados. Es posible que esta medida surta efecto, sobre todo, entre los trabajadores que menos ganan, incrementando el estrés laboral y la sensación de insatisfacción entre esta población de trabajadores ya desfavorecida.
Esta investigación pretende analizar los efectos de las medidas tomadas en la Unión Europea para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad. Se revisan, por una parte, las reformas promovidas por instituciones, tales como por ejemplo: el retraso de la edad de ordinaria de jubilación y la reducción de la cuantía de la pensión de jubilación. En segundo lugar se estudia hasta qué punto las condiciones laborales contribuyen a aumentar la presencia de los trabajadores de más edad en el mercado laboral. <br><br> Los resultados del estudio ponen de relieve que tanto los incentivos institucionales como la creación de centros de trabajo “amigables” con los trabajadores de más edad pueden estimular la participación laboral de este colectivo. No obstante, advierten los autores, conviene tener en cuenta que restringir la generosidad de las pensiones de jubilación puede tener efectos no deseados. Es posible que esta medida surta efecto, sobre todo, entre los trabajadores que menos ganan, incrementando el estrés laboral y la sensación de insatisfacción entre esta población de trabajadores ya desfavorecida.
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