Paquete Europeo de Conciliación. 2014 año de la conciliación de la vida laboral y la vida familiar en Europa
Salvato in:
Paquete Europeo de Conciliación. 2014 año de la conciliación de la vida laboral y la vida familiar en Europa. Bruselas, Confederación de Organizaciones Familiares de la Unión Europea, 2015, 72 p.
Ref.
501166
Localizzazione:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Palabras clave:
Mujer, Familia, Conciliación, Ayudas a la familia, Política familiar, Hijos, Infancia, Empresa, Dependencia, Recomendaciones, Unión Europea
Mujer, Familia, Conciliación, Ayudas a la familia, Política familiar, Hijos, Infancia, Empresa, Dependencia, Recomendaciones, Unión Europea
Abstract:
Es importante desarrollar medidas que faciliten el acceso y permanencia de las mujeres en el mercado laboral. Es igual de importante animar a los hombres a que asuman una mayor responsabilidad en las tareas familiares y de cuidado.<br><br> No existe una política de conciliación “universal”, es necesario elaborar herramientas adaptadas para satisfacer las necesidades específicas de los trabajadores/as y de la empresa. <br><br>Durante los últimos años, ha aumentado la necesidad de impulsar el desarrollo de políticas que contribuyan a la conquista de la igualdad entre hombres y mujeres a nivel de sueldos y pensiones. Para ello es necesario un aumento de la participación de las mujeres en la toma de decisiones, alcanzar los objetivos de Barcelona sobre la educación y el cuidado infantil, y una mejor conciliación de la vida laboral y familiar. Aunque no se incluyan entre las prioridades clave de la Estrategia Europa 2020, las medidas de conciliación han sido reconocidas a nivel comunitario como herramientas importantes para lograr objetivos estratégicos. <br><br>La falta de servicios y apoyo a las familias que más lo necesitan, las largas listas de espera para los servicios de cuidado infantil, cuidado de personas mayores y/o en estado de discapacidad, junto a las dificultades para conciliar las responsabilidades laborales y de cuidado, tienen un fuerte impacto en el empleo, especialmente para las mujeres. A menudo, esto ha obligado a muchas mujeres a reducir las horas de trabajo o incluso a renunciar a un empleo.
Es importante desarrollar medidas que faciliten el acceso y permanencia de las mujeres en el mercado laboral. Es igual de importante animar a los hombres a que asuman una mayor responsabilidad en las tareas familiares y de cuidado.<br><br> No existe una política de conciliación “universal”, es necesario elaborar herramientas adaptadas para satisfacer las necesidades específicas de los trabajadores/as y de la empresa. <br><br>Durante los últimos años, ha aumentado la necesidad de impulsar el desarrollo de políticas que contribuyan a la conquista de la igualdad entre hombres y mujeres a nivel de sueldos y pensiones. Para ello es necesario un aumento de la participación de las mujeres en la toma de decisiones, alcanzar los objetivos de Barcelona sobre la educación y el cuidado infantil, y una mejor conciliación de la vida laboral y familiar. Aunque no se incluyan entre las prioridades clave de la Estrategia Europa 2020, las medidas de conciliación han sido reconocidas a nivel comunitario como herramientas importantes para lograr objetivos estratégicos. <br><br>La falta de servicios y apoyo a las familias que más lo necesitan, las largas listas de espera para los servicios de cuidado infantil, cuidado de personas mayores y/o en estado de discapacidad, junto a las dificultades para conciliar las responsabilidades laborales y de cuidado, tienen un fuerte impacto en el empleo, especialmente para las mujeres. A menudo, esto ha obligado a muchas mujeres a reducir las horas de trabajo o incluso a renunciar a un empleo.
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