Cumulative (dis)advantage? The impact of labour market policies on late career employment from a life course perspective
Gespeichert in:
Bennett, J., Möhring, K., Cumulative (dis)advantage? The impact of labour market policies on late career employment from a life course perspective. Journal of Social Policy, vol. 44, n. 2, 2015, p. 213-233.
Ref.
499733
Standort:
SIIS Archivo R.804
Palabras clave:
Personas mayores, Adultos, Trabajo, Inclusión laboral, Efectos, Política de empleo, Promoción de empleo, Prejubilación, Desempleo, Factor de riesgo, Encuestas, Estudio comparativo, Europa
Personas mayores, Adultos, Trabajo, Inclusión laboral, Efectos, Política de empleo, Promoción de empleo, Prejubilación, Desempleo, Factor de riesgo, Encuestas, Estudio comparativo, Europa
Abstract:
Este artículo analiza la influencia que ejercen las trayectorias laborales individuales, en comparación con las políticas de empleo de cada país, en el riesgo de desempleo o jubilación anticipada de la población trabajadora mayor de 50 años. Debido a las diferencias en las trayectorias laborales masculinas y femeninas ―sobre todo, entre las personas de mayor edad― los autores de este estudio limitan su análisis a la población masculina de entre 50 años y una edad inferior a la edad de jubilación de su respectivo país. La muestra final está compuesta por 4.447 hombres mayores que participaron en la encuesta SHARELIFE entre 2004 y 2007. En cuanto a las variables analizadas, desde una perspectiva individual se incluyen la situación laboral actual ―empleado, desempleado, jubilado de forma anticipada― de la persona, la duración del último empleo y el número total de años trabajados a tiempo completo. Además, también se consideran una serie de variables sociodemográficas (edad, nivel de estudios, estado de salud) que complementan el análisis. Respecto a las variables macro, la atención se centra en dos aspectos especialmente relevantes para la población trabajadora de edad avanzada: la mayor o menor rigidez de las condiciones de despido de los/as trabajadores/as y la compensación económica ofrecida por los planes y programas de jubilación anticipada de cada país. Los resultados del estudio permiten extraer las siguientes conclusiones. Las situaciones de desempleo se hayan más vinculadas a las trayectorias laborales individuales, siendo las personas con carreras discontinuas y un tiempo corto de permanencia en el último empleo quienes presentan mayor riesgo de quedarse en paro. El acceso a la jubilación anticipada, sin embargo, se haya fuertemente condicionado por las políticas de empleo, de modo que, en función de la mayor o menor cobertura de esos programas, el porcentaje de trabajadores que acceden a la jubilación anticipada varía entre el 17% y el 45% ―sólo entre los hombres que presentan carreras laborales estables―. En los países donde estos programas no ofrecen condiciones tan ventajosas para los/as trabajadores/as, sin embargo, son las personas con carreras laborales discontinuas las que más se acogen a las formas de jubilación anticipada.
Este artículo analiza la influencia que ejercen las trayectorias laborales individuales, en comparación con las políticas de empleo de cada país, en el riesgo de desempleo o jubilación anticipada de la población trabajadora mayor de 50 años. Debido a las diferencias en las trayectorias laborales masculinas y femeninas ―sobre todo, entre las personas de mayor edad― los autores de este estudio limitan su análisis a la población masculina de entre 50 años y una edad inferior a la edad de jubilación de su respectivo país. La muestra final está compuesta por 4.447 hombres mayores que participaron en la encuesta SHARELIFE entre 2004 y 2007. En cuanto a las variables analizadas, desde una perspectiva individual se incluyen la situación laboral actual ―empleado, desempleado, jubilado de forma anticipada― de la persona, la duración del último empleo y el número total de años trabajados a tiempo completo. Además, también se consideran una serie de variables sociodemográficas (edad, nivel de estudios, estado de salud) que complementan el análisis. Respecto a las variables macro, la atención se centra en dos aspectos especialmente relevantes para la población trabajadora de edad avanzada: la mayor o menor rigidez de las condiciones de despido de los/as trabajadores/as y la compensación económica ofrecida por los planes y programas de jubilación anticipada de cada país. Los resultados del estudio permiten extraer las siguientes conclusiones. Las situaciones de desempleo se hayan más vinculadas a las trayectorias laborales individuales, siendo las personas con carreras discontinuas y un tiempo corto de permanencia en el último empleo quienes presentan mayor riesgo de quedarse en paro. El acceso a la jubilación anticipada, sin embargo, se haya fuertemente condicionado por las políticas de empleo, de modo que, en función de la mayor o menor cobertura de esos programas, el porcentaje de trabajadores que acceden a la jubilación anticipada varía entre el 17% y el 45% ―sólo entre los hombres que presentan carreras laborales estables―. En los países donde estos programas no ofrecen condiciones tan ventajosas para los/as trabajadores/as, sin embargo, son las personas con carreras laborales discontinuas las que más se acogen a las formas de jubilación anticipada.