El 100% de las empresas murcianas aseguran integrar a personas con discapacidad en sus plantillas por propia convicción
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El 100% de las empresas murcianas aseguran integrar a personas con discapacidad en sus plantillas por propia convicción. Europa Press, (4 junio de 2014).
Ref.
492603
Abstract:
Los datos extraídos del último Observatorio Empresa y Discapacidad, publicado por Grupo SIFU, desvelan que las empresas encuestadas que tienen su actividad productiva en la comunidad de Murcia cumplen en su totalidad con la Ley General de la Discapacidad y la obligación de reservar el dos por ciento de la plantilla a personal con algún tipo de discapacidad, por convicción y no por imperativo legal.<br /><br />A diferencia de anteriores ediciones del estudio, en dos años la cultura empresarial ha evolucionado hasta tal punto que hoy las empresas de la Región hacen gala de sus valores y políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en lo relativo al colectivo de personas con diversidad funcional, según informaron fuentes del Grupo SIFU en un comunicado.<br /><br />Asimismo, el 100 por ciento de las empresas que deciden cumplir la Ley a través de las medidas alternativas lo hacen con la compra de productos o servicios a un CEE. Tales resultados pueden deberse a la buena acogida del Programa Regional de Centros Especiales de Empleo (CEE) que puso en marcha la consejería de Presidencia y Empleo y que permitió que, según el consejero José Gabriel Ruiz, 1.000 personas con discapacidad consiguieron trabajo en alguno de los 39 centros de la Región durante 2013.<br /><br />La publicación también pone de manifiesta que la gran mayoría de las personas discapacitadas (76%) se incorporan a las empresas como operarios o personal de servicios y que el 94% de las compañías afirman estar muy satisfechas con el rendimiento de este tipo de empleados.<br /><br />Además, tan sólo el 15% de las empresas afirma haber realizado alguna adaptación en para atender las necesidades de las personas con discapacidad.
Los datos extraídos del último Observatorio Empresa y Discapacidad, publicado por Grupo SIFU, desvelan que las empresas encuestadas que tienen su actividad productiva en la comunidad de Murcia cumplen en su totalidad con la Ley General de la Discapacidad y la obligación de reservar el dos por ciento de la plantilla a personal con algún tipo de discapacidad, por convicción y no por imperativo legal.<br /><br />A diferencia de anteriores ediciones del estudio, en dos años la cultura empresarial ha evolucionado hasta tal punto que hoy las empresas de la Región hacen gala de sus valores y políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en lo relativo al colectivo de personas con diversidad funcional, según informaron fuentes del Grupo SIFU en un comunicado.<br /><br />Asimismo, el 100 por ciento de las empresas que deciden cumplir la Ley a través de las medidas alternativas lo hacen con la compra de productos o servicios a un CEE. Tales resultados pueden deberse a la buena acogida del Programa Regional de Centros Especiales de Empleo (CEE) que puso en marcha la consejería de Presidencia y Empleo y que permitió que, según el consejero José Gabriel Ruiz, 1.000 personas con discapacidad consiguieron trabajo en alguno de los 39 centros de la Región durante 2013.<br /><br />La publicación también pone de manifiesta que la gran mayoría de las personas discapacitadas (76%) se incorporan a las empresas como operarios o personal de servicios y que el 94% de las compañías afirman estar muy satisfechas con el rendimiento de este tipo de empleados.<br /><br />Además, tan sólo el 15% de las empresas afirma haber realizado alguna adaptación en para atender las necesidades de las personas con discapacidad.
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