Celebrado el examen para el acceso al empleo público de personas con discapacidad intelectual
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Celebrado el examen para el acceso al empleo público de personas con discapacidad intelectual. Nota de prensa, (19 marzo de 2014).
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491616
抄録:
- El pasado sábado se celebró en la Facultad de Ciencias de la Información de la Universidad Complutense de Madrid el examen correspondiente al proceso selectivo para el acceso a 10 plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual.<br /><br />- El proceso selectivo, al que se presentaron 605 aspirantes, tiene por objeto la cobertura de 10 plazas de personal laboral fijo, en turno libre, reservadas para personas con discapacidad intelectual, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2012 y 2013.<br /><br />- Se trata de la segunda convocatoria independiente y reservada para personas con discapacidad intelectual, en el marco de la apuesta de la AGE por facilitar el acceso al empleo público de las personas con mayor dificultad para acceder al mercado de trabajo.<br /><br /><br />1. Objeto de la convocatoria y celebración del examen.<br /><br />El pasado sábado se celebró en la Facultad de Ciencias de la Información de la Universidad Complutense de Madrid el examen correspondiente al proceso selectivo para el acceso a 10 plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual, correspondiente a las Ofertas de Empleo Público de 2012 y 2013 de la Administración General del Estado.<br /><br />A través de este proceso selectivo se pretende cubrir un total de 10 plazas de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes (Ordenanza), como personal laboral fijo, por el sistema general de acceso libre, mediante concurso-oposición, de las cuales 2 corresponden a la Oferta de Empleo Público de 2012 y las otras 8 a la de 2013. A pesar de la política de racionalización de convocatorias de empleo público, que determinó un número muy limitado en las plazas convocadas durante dichos ejercicios, la Administración General del Estado apuesta firmemente por el acceso de personas con discapacidad a través de convocatorias independientes, favoreciendo así su acceso al mercado laboral.<br /><br />Los participantes en este proceso han acreditado poseer una discapacidad intelectual y que el grado de discapacidad reconocido es igual o superior al 33%, además del resto de requisitos legalmente exigibles para el acceso al empleo público. Para la realización del examen, se adoptaron una serie de medidas para facilitar la accesibilidad de los aspirantes presentados, adaptándose los medios precisos a las necesidades específicas de los mismos. <br /><br />Un total de 605 aspirantes realizaron el examen del pasado sábado, habiéndose desarrollado el proceso con normalidad y sin ninguna incidencia. A otros 117 aspirantes se les respeta la nota que ya obtuvieron en el anterior proceso selectivo al haber superado el correspondiente ejercicio. Además del examen de la fase de oposición, el proceso selectivo cuenta con una fase de concurso en el que se valoran los méritos profesionales y académicos acreditados por los aspirantes.<br /><br />2. Compromiso de la AGE con las personas con discapacidad intelectual<br /><br />Esta convocatoria se enmarca dentro del compromiso de la Administración General del Estado con las personas con discapacidad intelectual, lo que constituye uno de los principales ejes de actuación en materia de Responsabilidad Social de la AGE. <br /><br />Los Reales Decretos por los que se aprueban las Ofertas de Empleo Público de 2012 y 2013 reservan el 7% de las plazas ofertadas para personas con discapacidad, de las cuales el 2% deben ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual, en cumplimiento de lo previsto en Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad de las personas con discapacidad.<br /><br />La Dirección General de la Función Pública convocó en 2011 el primer proceso selectivo para el ingreso como personal laboral fijo de 54 personas con discapacidad intelectual, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2008, 2009 y 2010. De ese proceso selectivo se cubrieron la totalidad de las plazas convocadas. El pasado 8 de octubre de 2013 se llevó a cabo la ceremonia de entrega de diplomas a los integrantes de esta primera promoción en un acto celebrado en el INAP con la presencia de los Secretarios de Estado de Servicios Sociales e Igualdad y de Administraciones Públicas, así como la Directora General de la Función Pública y el Director del INAP, entre otros.<br /><br />En reconocimiento de las iniciativas desarrolladas en este ámbito, la AGE ha recibido diversos reconocimientos, entre los que se debe resaltar el Premio Cermi.es 2012, en la categoría de inclusión laboral, que viene a reconocer los esfuerzos que desde la Secretaría de Estado Administraciones Públicas en general, y la Dirección General de la Función Pública en particular, se vienen realizando para favorecer la inclusión, a través del trabajo en el ámbito de la Administración General del Estado, de las personas con discapacidad. <br /><br />Asimismo, en 2012 la AGE ha recibido el II Premio de la Fundación Konecta, en su modalidad institucional, por su programa de adaptación de pruebas selectivas de la Administración Pública a personas con discapacidad intelectual, reconociendo los esfuerzos realizados en proyectos de accesibilidad tecnológica que faciliten la inclusión laboral de personas con discapacidad.<br />
- El pasado sábado se celebró en la Facultad de Ciencias de la Información de la Universidad Complutense de Madrid el examen correspondiente al proceso selectivo para el acceso a 10 plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual.<br /><br />- El proceso selectivo, al que se presentaron 605 aspirantes, tiene por objeto la cobertura de 10 plazas de personal laboral fijo, en turno libre, reservadas para personas con discapacidad intelectual, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2012 y 2013.<br /><br />- Se trata de la segunda convocatoria independiente y reservada para personas con discapacidad intelectual, en el marco de la apuesta de la AGE por facilitar el acceso al empleo público de las personas con mayor dificultad para acceder al mercado de trabajo.<br /><br /><br />1. Objeto de la convocatoria y celebración del examen.<br /><br />El pasado sábado se celebró en la Facultad de Ciencias de la Información de la Universidad Complutense de Madrid el examen correspondiente al proceso selectivo para el acceso a 10 plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual, correspondiente a las Ofertas de Empleo Público de 2012 y 2013 de la Administración General del Estado.<br /><br />A través de este proceso selectivo se pretende cubrir un total de 10 plazas de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes (Ordenanza), como personal laboral fijo, por el sistema general de acceso libre, mediante concurso-oposición, de las cuales 2 corresponden a la Oferta de Empleo Público de 2012 y las otras 8 a la de 2013. A pesar de la política de racionalización de convocatorias de empleo público, que determinó un número muy limitado en las plazas convocadas durante dichos ejercicios, la Administración General del Estado apuesta firmemente por el acceso de personas con discapacidad a través de convocatorias independientes, favoreciendo así su acceso al mercado laboral.<br /><br />Los participantes en este proceso han acreditado poseer una discapacidad intelectual y que el grado de discapacidad reconocido es igual o superior al 33%, además del resto de requisitos legalmente exigibles para el acceso al empleo público. Para la realización del examen, se adoptaron una serie de medidas para facilitar la accesibilidad de los aspirantes presentados, adaptándose los medios precisos a las necesidades específicas de los mismos. <br /><br />Un total de 605 aspirantes realizaron el examen del pasado sábado, habiéndose desarrollado el proceso con normalidad y sin ninguna incidencia. A otros 117 aspirantes se les respeta la nota que ya obtuvieron en el anterior proceso selectivo al haber superado el correspondiente ejercicio. Además del examen de la fase de oposición, el proceso selectivo cuenta con una fase de concurso en el que se valoran los méritos profesionales y académicos acreditados por los aspirantes.<br /><br />2. Compromiso de la AGE con las personas con discapacidad intelectual<br /><br />Esta convocatoria se enmarca dentro del compromiso de la Administración General del Estado con las personas con discapacidad intelectual, lo que constituye uno de los principales ejes de actuación en materia de Responsabilidad Social de la AGE. <br /><br />Los Reales Decretos por los que se aprueban las Ofertas de Empleo Público de 2012 y 2013 reservan el 7% de las plazas ofertadas para personas con discapacidad, de las cuales el 2% deben ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual, en cumplimiento de lo previsto en Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad de las personas con discapacidad.<br /><br />La Dirección General de la Función Pública convocó en 2011 el primer proceso selectivo para el ingreso como personal laboral fijo de 54 personas con discapacidad intelectual, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2008, 2009 y 2010. De ese proceso selectivo se cubrieron la totalidad de las plazas convocadas. El pasado 8 de octubre de 2013 se llevó a cabo la ceremonia de entrega de diplomas a los integrantes de esta primera promoción en un acto celebrado en el INAP con la presencia de los Secretarios de Estado de Servicios Sociales e Igualdad y de Administraciones Públicas, así como la Directora General de la Función Pública y el Director del INAP, entre otros.<br /><br />En reconocimiento de las iniciativas desarrolladas en este ámbito, la AGE ha recibido diversos reconocimientos, entre los que se debe resaltar el Premio Cermi.es 2012, en la categoría de inclusión laboral, que viene a reconocer los esfuerzos que desde la Secretaría de Estado Administraciones Públicas en general, y la Dirección General de la Función Pública en particular, se vienen realizando para favorecer la inclusión, a través del trabajo en el ámbito de la Administración General del Estado, de las personas con discapacidad. <br /><br />Asimismo, en 2012 la AGE ha recibido el II Premio de la Fundación Konecta, en su modalidad institucional, por su programa de adaptación de pruebas selectivas de la Administración Pública a personas con discapacidad intelectual, reconociendo los esfuerzos realizados en proyectos de accesibilidad tecnológica que faciliten la inclusión laboral de personas con discapacidad.<br />