Los Centros Especiales de Empleo (CEE) de iniciativa social de Castilla y León se integran en Feacem CyL
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Los Centros Especiales de Empleo (CEE) de iniciativa social de Castilla y León se integran en Feacem CyL. Crónica Social, (22 septiembre de 2013).
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489522
Resum:
La patronal de los Centros Especiales de Empleo (CEE) de iniciativa social de Castilla y León, Feacem CyL, se ha constituido con el objetivo de representar a las 38 entidades socias, que aglutinan a 1.900 trabajadores con discapacidad.<br /><br />En un acto presidido por el consejero de Economía y Empleo de la Junta, Tomás Villanueva, en el Centro de Soluciones Empresariales de la Consejería de Economía y Empleo de Arroyo de la Encomienda (Valladolid), se destacó el importante crecimiento de los CEE en Castilla y León, después de que en el año 1995 se transfirieran estos centros. <br /><br />Los CEE son entidades que desempeñan una función de importancia creciente en el marco de la Economía Social al proporcionar unos servicios de ajuste personal y social a los trabajadores con discapacidad. Su plantilla está constituida por el mayor número de personas discapacitadas que permita su capacidad productiva, cuyo número debe ser superior al 70% del total de los trabajadores.
La patronal de los Centros Especiales de Empleo (CEE) de iniciativa social de Castilla y León, Feacem CyL, se ha constituido con el objetivo de representar a las 38 entidades socias, que aglutinan a 1.900 trabajadores con discapacidad.<br /><br />En un acto presidido por el consejero de Economía y Empleo de la Junta, Tomás Villanueva, en el Centro de Soluciones Empresariales de la Consejería de Economía y Empleo de Arroyo de la Encomienda (Valladolid), se destacó el importante crecimiento de los CEE en Castilla y León, después de que en el año 1995 se transfirieran estos centros. <br /><br />Los CEE son entidades que desempeñan una función de importancia creciente en el marco de la Economía Social al proporcionar unos servicios de ajuste personal y social a los trabajadores con discapacidad. Su plantilla está constituida por el mayor número de personas discapacitadas que permita su capacidad productiva, cuyo número debe ser superior al 70% del total de los trabajadores.
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