Fernando Riaño: el binomio RSE y discapacidad, fuente de "grandísimas oportunidades" para las empresas
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Fernando Riaño: el binomio RSE y discapacidad, fuente de "grandísimas oportunidades" para las empresas. Servimedia, (23 enero de 2012).
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460461
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El director corporativo de Responsabilidad Social y Sinergias de Fundosa/Ceosa, Fernando Riaño, considera que la responsabilidad social empresarial (RSE) y la discapacidad forman un binomio que, además de ser "una aportación de valor y una fuente de ventaja competitiva y de diferenciación, desde el punto de vista de la empresa", es "una fuente de grandísimas oportunidades", según afirma en una entrevista publicada en el número 18 del periódico &#039;cermi.es semanal&#039;. <br /><br />En este sentido, afirma que el binomio RSE y discapacidad "debe formar parte de la realidad de una empresa" y, en relación a la crisis económica, manifiesta que gracias a ella "vamos a saber para qué empresas esto es un valor añadido o no, desde el punto de vista estratégico". <br /><br />Según Riaño, "la crisis debe afianzar todas las actuaciones en el ámbito de la RSE y discapacidad", por lo que "es una necesidad trabajar en este binomio y es una oportunidad para las empresas descubrir nuevas formas de actividad, proyectos, iniciativas y, por tanto, innovación social". <br /><br />"Yo definiría este binomio como el tándem perfecto, con una organización y resultado más que eficientes", señala. "La discapacidad forma parte, esencialmente, primero de los derechos, pero también debe formar parte de la cultura de la empresa y estar presente en ella". <br /><br />Fernando Riaño, autor del "Manual Práctico de Implantación de Políticas de RSE-Discapacidad en las Empresas", afirma también que "la empresa, dentro de las políticas que se llevan a cabo desde el punto de vista del negocio, organización y cultura, va a tener que ser cada vez más consciente, más responsable y, por tanto, va a tener que tener en cuenta el ámbito de la discapacidad". <br /><br />En relación a la contratación pública socialmente responsable, Riaño destaca como "referente de buenas prácticas" las últimas decisiones y actuaciones del Ministerio de Defensa en materia de discapacidad; y a nivel autonómico, resalta la legislación del Gobierno Foral de Navarra, sobre todo en lo que se refiere a la reserva de un porcentaje de contratos dirigidos a centros especiales de empleo. <br /><br />Por último, señala como ejemplo "aglutinador" y foro de buenas prácticas el trabajo "innovador, de gran valor y con gran potencial" del Foro de Contratación Pública Socialmente Responsable. <br />
El director corporativo de Responsabilidad Social y Sinergias de Fundosa/Ceosa, Fernando Riaño, considera que la responsabilidad social empresarial (RSE) y la discapacidad forman un binomio que, además de ser "una aportación de valor y una fuente de ventaja competitiva y de diferenciación, desde el punto de vista de la empresa", es "una fuente de grandísimas oportunidades", según afirma en una entrevista publicada en el número 18 del periódico &#039;cermi.es semanal&#039;. <br /><br />En este sentido, afirma que el binomio RSE y discapacidad "debe formar parte de la realidad de una empresa" y, en relación a la crisis económica, manifiesta que gracias a ella "vamos a saber para qué empresas esto es un valor añadido o no, desde el punto de vista estratégico". <br /><br />Según Riaño, "la crisis debe afianzar todas las actuaciones en el ámbito de la RSE y discapacidad", por lo que "es una necesidad trabajar en este binomio y es una oportunidad para las empresas descubrir nuevas formas de actividad, proyectos, iniciativas y, por tanto, innovación social". <br /><br />"Yo definiría este binomio como el tándem perfecto, con una organización y resultado más que eficientes", señala. "La discapacidad forma parte, esencialmente, primero de los derechos, pero también debe formar parte de la cultura de la empresa y estar presente en ella". <br /><br />Fernando Riaño, autor del "Manual Práctico de Implantación de Políticas de RSE-Discapacidad en las Empresas", afirma también que "la empresa, dentro de las políticas que se llevan a cabo desde el punto de vista del negocio, organización y cultura, va a tener que ser cada vez más consciente, más responsable y, por tanto, va a tener que tener en cuenta el ámbito de la discapacidad". <br /><br />En relación a la contratación pública socialmente responsable, Riaño destaca como "referente de buenas prácticas" las últimas decisiones y actuaciones del Ministerio de Defensa en materia de discapacidad; y a nivel autonómico, resalta la legislación del Gobierno Foral de Navarra, sobre todo en lo que se refiere a la reserva de un porcentaje de contratos dirigidos a centros especiales de empleo. <br /><br />Por último, señala como ejemplo "aglutinador" y foro de buenas prácticas el trabajo "innovador, de gran valor y con gran potencial" del Foro de Contratación Pública Socialmente Responsable. <br />