La APMIB implementa el Proyecto Aila de inserción laboral para personas con discapacidad en riesgo de exclusión
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La APMIB implementa el Proyecto Aila de inserción laboral para personas con discapacidad en riesgo de exclusión. Nota de prensa, (16 enero de 2012).
Ref.
460394
Abstract:
La Asociación de Empleados de Iberia Padres de Minusválidos (APMIB) ha implementado el Proyecto de Inserción Laboral de Personas con Discapacidad Aila VII, en el marco de la convocatoria de subvenciones para los años 2011/2012 para acciones dirigidas a la integración sociolaboral de las personas en situación o riesgo de exclusión.<br /><br />Es la séptima vez que la APMIB pone en marcha este proyecto, que está cofinanciado por la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid y el fondo social Europeo, y durante el tiempo que dure el mismo, la asociación promoverá la inserción laboral de 75 personas con discapacidad.<br /><br />En este sentido, la APMIB actuará en dos líneas basándose en el doble derecho que tienen las personas con discapacidad. La primera, al derecho de disponer de medios económicos para hacer frente a las necesidades de la vida, y la segunda, al derecho a recibir apoyos personalizados para su inserción laboral y social.<br /><br />Para la Consejería de Asuntos Sociales estos programas de inclusión social resultan una prioridad, y están dirigidos a que las personas que más dificultades tienen reciban los apoyos precisos para incorporarse al mundo laboral o en su caso, contar con los apoyos necesarios para mantener el empleo.<br />
La Asociación de Empleados de Iberia Padres de Minusválidos (APMIB) ha implementado el Proyecto de Inserción Laboral de Personas con Discapacidad Aila VII, en el marco de la convocatoria de subvenciones para los años 2011/2012 para acciones dirigidas a la integración sociolaboral de las personas en situación o riesgo de exclusión.<br /><br />Es la séptima vez que la APMIB pone en marcha este proyecto, que está cofinanciado por la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid y el fondo social Europeo, y durante el tiempo que dure el mismo, la asociación promoverá la inserción laboral de 75 personas con discapacidad.<br /><br />En este sentido, la APMIB actuará en dos líneas basándose en el doble derecho que tienen las personas con discapacidad. La primera, al derecho de disponer de medios económicos para hacer frente a las necesidades de la vida, y la segunda, al derecho a recibir apoyos personalizados para su inserción laboral y social.<br /><br />Para la Consejería de Asuntos Sociales estos programas de inclusión social resultan una prioridad, y están dirigidos a que las personas que más dificultades tienen reciban los apoyos precisos para incorporarse al mundo laboral o en su caso, contar con los apoyos necesarios para mantener el empleo.<br />