EHLABE abre el primer portal laboral vasco para potenciar el empleo en la empresa ordinaria de personas con discapacidad
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EHLABE abre el primer portal laboral vasco para potenciar el empleo en la empresa ordinaria de personas con discapacidad. Europa Press, (19 octubre de 2011).
Ref.
458443
Abstract:
La Asociación de Entidades de Empleo Especial de Euskadi, EHLABE, ha abierto el primer portal laboral vasco (<a title="web de ehlabe (se abre en ventana nueva)" href="http://www.ehlabe.org" target=&#039;_blank&#039;>www.ehlabe.org</a>) para potenciar el empleo en la empresa ordinaria de personas con discapacidad, que en el País Vasco padecen una tasa de inactividad y paro del 47 y el 28 por ciento, respectivamente.<br /><br />En una rueda de prensa en Bilbao, la presidenta de EHLABE, Mónica Gorrotxategi, y el coordinador de la entidad, Pablo Moratalla, han explicado los objetivos del portal, que pretende ser el "punto de encuentro" entre las empresas vascas, los distintos centros especiales de empleo y el colectivo de personas con discapacidad.<br /><br />De esta forma, las empresas ordinarias y los centros especiales de empleo pueden ofertar puestos vacantes o buscar el perfil demandado entre las personas con discapacidad registradas en el portal de internet y éstas, a su vez, ofrecer sus servicios.<br /><br />En colaboración con Lanbide, EHLABE brinda a los discapacitados un plan personalizado que abarca orientación laboral, formación ocupacional y colocación, al tiempo que permite visualizar la cualificación de los demandantes de empleo para el desempeño de una amplia gama de trabajos "rompiendo con los estereotipos y prejuicios existentes".<br /><br />Asimismo, la página web ofrece a las empresas asesoría sobre la contratación de estas personas y, a través de las distintas entidades asociadas a EHLABE, facilita la tramitación de ayudas en la administración pública, el análisis del puesto a ser ocupado y la selección de candidaturas y formación de la persona trabajadora.<br /><br /><strong>LEGISLACION VIGENTE</strong><br /><br />Según la legislación vigente, las empresas de 50 o más trabajadores deben contratar a un 2 por ciento de personas con discapacidad. En este sentido, tanto Gobierno vasco como Diputaciones, Seguridad Social y Lanbide conceden ayudas a la contratación temporal o indefinida de este colectivo.<br /><br />EHLABE agrupa a más del 90 por ciento del empleo especial del País Vasco, con más de 100 centros de empleo y cerca de 6.000 personas con discapacidad en su estructura. Hasta la fecha, 3.300 personas de este colectivo trabajan en la empresa ordinaria. El objetivo de esta entidad es lograr en el plazo de un año una base de, al menos, 500 personas usuarias registradas e incrementar en un 10 por ciento el trasvase de estas personas de sus centros asociados al empleo ordinario.<br /><br />La asociación agrupa a las principales entidades de empleo especial de Euskadi: Indesa y RAEP en Alava, Fundación Lantegi Batuak, Taller Usoa Lantegia y Taller Ranzari en Bizkaia, así como Grupo Gureak y Katea-Lgaia en Gipuzkoa. Todas estas entidades de economía social tienen como fin la generación de oportunidades de empleo para personas con discapacidad como medio de integración social y desarrollo personal y profesional.<br />
La Asociación de Entidades de Empleo Especial de Euskadi, EHLABE, ha abierto el primer portal laboral vasco (<a title="web de ehlabe (se abre en ventana nueva)" href="http://www.ehlabe.org" target=&#039;_blank&#039;>www.ehlabe.org</a>) para potenciar el empleo en la empresa ordinaria de personas con discapacidad, que en el País Vasco padecen una tasa de inactividad y paro del 47 y el 28 por ciento, respectivamente.<br /><br />En una rueda de prensa en Bilbao, la presidenta de EHLABE, Mónica Gorrotxategi, y el coordinador de la entidad, Pablo Moratalla, han explicado los objetivos del portal, que pretende ser el "punto de encuentro" entre las empresas vascas, los distintos centros especiales de empleo y el colectivo de personas con discapacidad.<br /><br />De esta forma, las empresas ordinarias y los centros especiales de empleo pueden ofertar puestos vacantes o buscar el perfil demandado entre las personas con discapacidad registradas en el portal de internet y éstas, a su vez, ofrecer sus servicios.<br /><br />En colaboración con Lanbide, EHLABE brinda a los discapacitados un plan personalizado que abarca orientación laboral, formación ocupacional y colocación, al tiempo que permite visualizar la cualificación de los demandantes de empleo para el desempeño de una amplia gama de trabajos "rompiendo con los estereotipos y prejuicios existentes".<br /><br />Asimismo, la página web ofrece a las empresas asesoría sobre la contratación de estas personas y, a través de las distintas entidades asociadas a EHLABE, facilita la tramitación de ayudas en la administración pública, el análisis del puesto a ser ocupado y la selección de candidaturas y formación de la persona trabajadora.<br /><br /><strong>LEGISLACION VIGENTE</strong><br /><br />Según la legislación vigente, las empresas de 50 o más trabajadores deben contratar a un 2 por ciento de personas con discapacidad. En este sentido, tanto Gobierno vasco como Diputaciones, Seguridad Social y Lanbide conceden ayudas a la contratación temporal o indefinida de este colectivo.<br /><br />EHLABE agrupa a más del 90 por ciento del empleo especial del País Vasco, con más de 100 centros de empleo y cerca de 6.000 personas con discapacidad en su estructura. Hasta la fecha, 3.300 personas de este colectivo trabajan en la empresa ordinaria. El objetivo de esta entidad es lograr en el plazo de un año una base de, al menos, 500 personas usuarias registradas e incrementar en un 10 por ciento el trasvase de estas personas de sus centros asociados al empleo ordinario.<br /><br />La asociación agrupa a las principales entidades de empleo especial de Euskadi: Indesa y RAEP en Alava, Fundación Lantegi Batuak, Taller Usoa Lantegia y Taller Ranzari en Bizkaia, así como Grupo Gureak y Katea-Lgaia en Gipuzkoa. Todas estas entidades de economía social tienen como fin la generación de oportunidades de empleo para personas con discapacidad como medio de integración social y desarrollo personal y profesional.<br />