Invertir en igualdad y no discriminación: hacia unas políticas públicas más eficientes e inclusivas
Guardat en:
Chahin, A., et al., Invertir en igualdad y no discriminación: hacia unas políticas públicas más eficientes e inclusivas. Madrid, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, 2014, 232 p.
Ref.
200674
Localització:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Palabras clave:
Exclusión social, Inclusión social, Discapacidad, Mujer, Hombre, Género, Minorías, Migración, Religión, Igualdad de oportunidades, Igualdad de género, Políticas públicas, Promoción, Discriminación, Sexismo, Racismo, Actitudes sociales, Prevención, Detección, Evaluación, Buenas prácticas, Experiencias, Planificación de servicios, Evaluación de servicios, Normativa, Formación de personal, Programas de formación, Cursos, Recomendaciones, Manuales, Material pedagógico, LGBT, España
Exclusión social, Inclusión social, Discapacidad, Mujer, Hombre, Género, Minorías, Migración, Religión, Igualdad de oportunidades, Igualdad de género, Políticas públicas, Promoción, Discriminación, Sexismo, Racismo, Actitudes sociales, Prevención, Detección, Evaluación, Buenas prácticas, Experiencias, Planificación de servicios, Evaluación de servicios, Normativa, Formación de personal, Programas de formación, Cursos, Recomendaciones, Manuales, Material pedagógico, LGBT, España
Resum:
La elaboración de este Manual ha combinado un método analítico basado en fuentes secundarias, con un método par-ticipativo a través de distintas acciones de debate y técnicas cualitativas de investigación social en el que han participado alrededor de 150 personas, principalmente representantes de administraciones públicas (Administración General del Estado, comunidades autónomas y entidades locales), pero también de otros actores clave: sindicatos, empresas públicas y ONG.
La elaboración de este Manual ha combinado un método analítico basado en fuentes secundarias, con un método par-ticipativo a través de distintas acciones de debate y técnicas cualitativas de investigación social en el que han participado alrededor de 150 personas, principalmente representantes de administraciones públicas (Administración General del Estado, comunidades autónomas y entidades locales), pero también de otros actores clave: sindicatos, empresas públicas y ONG.
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