La protección del embarazo y de la maternidad en el Derecho de la Unión Europea
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De la Corte, M., La protección del embarazo y de la maternidad en el Derecho de la Unión Europea. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, no. 109 (2014), p. 33-59.
Ref.
198389
Vị trí:
SIIS R.1299 Archivo
Palabras clave:
Conciliación, Derecho, Embarazo, Género, Hombre, Igualdad de género, Madre, Mujer, Normativa, Protección social, Trabajador, Trabajo, Unión Europea
Conciliación, Derecho, Embarazo, Género, Hombre, Igualdad de género, Madre, Mujer, Normativa, Protección social, Trabajador, Trabajo, Unión Europea
Bài tóm tắt:
En este artículo se lleva a cabo un estudio de las distintas Directivas que regulan la protección del embarazo y la maternidad de las trabajadoras y de la abundante jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que ha venido surgiendo en torno a las mismas, para poner en evidencia, no sólo el grado de armonización alcanzado, sino también los posibles vicios del actual sistema de protección. La Directiva 76/207/CEE, sobre igualdad de trato entre hombres y mujeres en el trabajo, proscribe la discriminación por razón de sexo en los ámbitos del acceso al empleo, las condiciones de trabajo y las condiciones de despido. Esta Directiva deja claro que las medidas relativas a la protección del embarazo y la maternidad, cuyo caso paradigmático es el permiso de maternidad, no conculcan el principio de igualdad de trato. Sentado esto, la Directiva ha sido fundamental, pues en base a la misma el TJUE ha venido sancionando todas aquellas conductas discriminatorias que se basen en el embarazo y en el permiso de maternidad, considerándolas como discriminatorias directas por razón de sexo, pues sólo pueden afectar a las mujeres. La Directiva 92/85/CEE, sobre seguridad y salud de la trabajadora embarazada, es en sí misma una excepción permitida al principio de igualdad de trato. Esta Directiva instituye un permiso de maternidad de 14 semanas para las trabajadoras por cuenta ajena, dotado de las siguientes garantías: el mantenimiento de ingresos y del resto de derechos inherentes al contrato de trabajo y la prohibición de despido durante el período comprendido entre el comienzo del embarazo y el final del permiso de maternidad. Por su parte, la nueva Directiva sobre igualdad de trato en el trabajo autónomo, Directiva 2010/41/CE, crea una prestación de maternidad de 14 semanas para las trabajadoras autónomas y las cónyuges y parejas de hecho colaboradoras. Por último, el artículo hace un análisis crítico del permiso de maternidad en la Unión Europea, tanto en relación con las bases jurídicas utilizadas y los objetivos del permiso de maternidad, como en lo que respecta a la perpetuación del rol de la mujer en la atención de los hijos recién nacidos.
En este artículo se lleva a cabo un estudio de las distintas Directivas que regulan la protección del embarazo y la maternidad de las trabajadoras y de la abundante jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que ha venido surgiendo en torno a las mismas, para poner en evidencia, no sólo el grado de armonización alcanzado, sino también los posibles vicios del actual sistema de protección. La Directiva 76/207/CEE, sobre igualdad de trato entre hombres y mujeres en el trabajo, proscribe la discriminación por razón de sexo en los ámbitos del acceso al empleo, las condiciones de trabajo y las condiciones de despido. Esta Directiva deja claro que las medidas relativas a la protección del embarazo y la maternidad, cuyo caso paradigmático es el permiso de maternidad, no conculcan el principio de igualdad de trato. Sentado esto, la Directiva ha sido fundamental, pues en base a la misma el TJUE ha venido sancionando todas aquellas conductas discriminatorias que se basen en el embarazo y en el permiso de maternidad, considerándolas como discriminatorias directas por razón de sexo, pues sólo pueden afectar a las mujeres. La Directiva 92/85/CEE, sobre seguridad y salud de la trabajadora embarazada, es en sí misma una excepción permitida al principio de igualdad de trato. Esta Directiva instituye un permiso de maternidad de 14 semanas para las trabajadoras por cuenta ajena, dotado de las siguientes garantías: el mantenimiento de ingresos y del resto de derechos inherentes al contrato de trabajo y la prohibición de despido durante el período comprendido entre el comienzo del embarazo y el final del permiso de maternidad. Por su parte, la nueva Directiva sobre igualdad de trato en el trabajo autónomo, Directiva 2010/41/CE, crea una prestación de maternidad de 14 semanas para las trabajadoras autónomas y las cónyuges y parejas de hecho colaboradoras. Por último, el artículo hace un análisis crítico del permiso de maternidad en la Unión Europea, tanto en relación con las bases jurídicas utilizadas y los objetivos del permiso de maternidad, como en lo que respecta a la perpetuación del rol de la mujer en la atención de los hijos recién nacidos.